Работодатели следят за своими сотрудниками в соцсетях

10.12.2018 12:15

[HTML]<div class="b-material-incut-m-image"><img src="https://b1.m24.ru/c/1153855.730xp.jpg" /><p class="desc">Фото: depositphotos/ baranq</p></div><p>Своеобразной слежкой занимаются 59% компаний – это больше, чем три года назад. Главное, чего боятся работодатели, это разглашения коммерческой тайны. Таковы данные опроса сервиса SuperJob</p><p>В каждой пятой компании руководство требует от сотрудников соблюдения этики поведения в соцсетях. И если человек пишет комментарии под постами, то должен выражаться корректно и не затрагивать интересы компании, в которой работает. Об этом в эфире радиостанции <a href="https://www.mosfm.com" class="b-material-link_source"> "Москва FM" </a> рассказал президент компании SuperJob Алексей Захаров.</p><p>Никаких неприятных последствий за сомнительные публикации в социальных сетях для сотрудника быть не может, говорит адвокат Владислав Кочерин. Правда, только в том случае, если этот пункт отдельно не прописан в трудовом договоре.</p><p>Все то, что коммерческой тайны не касается, ограничиваться работодателем не должно, продолжил Владислав Кочерин. Он подчеркнул, что наказание учителей за фото в купальниках, например, ничто иное как нарушение прав и свобод гражданина.</p><p>Свои особые правила, как говорят эксперты рынка труда, есть в каждой организации. Среди них – запрет критики властей или публикация недостоверной информации о товарах и услугах. Многие работодатели категорически запрещают "троллить" – то есть писать негативные комментарии о работе, руководстве, коллегах. Некоторые компании также не разрешают вывешивать в интернете фотографии в униформе или с рабочего места.</p>[/HTML]