Москва 92fm

Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp и Viber: +7 926 0000 920*

Далее

Стало известно, в каких случаях могут отказать в отпуске

09.07 14:52

Фото: depositphotos

Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске. Среди таких факторов – ситуация, при которой предоставление отдыха может негативно сказаться на рабочем процессе. В таком случае отдых могут перенести на следующий год, но делать это можно только с согласия сотрудника, передает "Российская газета".

При этом перечень обстоятельств, которые могут повлиять на перенесение отпуска, в трудовом законодательстве определен довольно расплывчато, чем начальство может воспользоваться, отметила в эфире радио "Москва FM" юрист по трудовому праву Ксения Михайличенко.

Работодатель также имеет право отозвать сотрудника из отпуска, но тогда неиспользованная часть отдыха должна быть компенсирована по выбору работника в удобное для него время в течение года либо перенесена на следующий. Кроме того, руководство обязано перенести отпуск на другой согласованный срок, если работнику вовремя не выплатили отпускные.

В Роструде подчеркивают, что работодатель не может не предоставлять отпуск два года подряд, а также отказывать в этом несовершеннолетним сотрудникам и тем, чья профессия связана с вредными или опасными условиями труда.

Обратная связь

Форма обратной связи

Пожалуйста, введите текст изображенный на картинке внизу.

Отправить