"Встань москвичом": причины увольнения сотрудника на удалёнке

15.05.2020 11:20

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков рассказал об особенностях взаимоотношений сотрудников и работодателей в условиях дистанционного режима труда.

По его мнению, уволить сотрудника, если он находится на удалённой работе, практически невозможно. Работодателю надо зафиксировать факт нарушения, что в условиях удаленной работы сотрудника проблематично, объяснил Шмаков в интервью радио Sputnik.

Между тем юрист и эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов считает, что все зависит от ситуации и от того, как изначально были оформлены документы по трудоустройству.

Так, в Трудовом Кодексе России существует понятие "дистанционная работа". В ТК есть статьи, увольнения по которым не применим. Например, нарушения, связанные с опозданиями, прогулами и пьянством. Однако, если в таком трудовом договоре сотрудника прописаны обязательные для исполнения условия – за их невыполнение работодатель может призвать к ответу и уволить.