Работодателей хотят обязать морально поощрять сотрудников
19.06.2020 16:10
Поделиться в социальных сетях:

Фото: depositphotos
По идее, которая принадлежит депутатам фракции "Единая Россия", необходимо законодательно закрепить требование к работодателям создавать для трудящихся варианты стимулирования. Ими могли бы стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей поступающему в вуз сотруднику, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения.
"Такая система не заменит повышения заработной платы, но если нет возможности финансово поощрять сотрудников, то моральная поддержка – нужна каждому человеку. Кроме того, если на работе начнут отмечать наши заслуги, то у сотрудников будет больше стимула", – рассказала в эфире радио "Москва FM" социальный-психолог Наиля Бирарова.
Однако в оппозиционных фракциях инициативу не поддержали. Там считают, что начинать надо с повышения МРОТа, а моральные поощрения – это вопрос не законодательства, а производственной этики.
-
05:16
Производители игрушек хотят запретить испытания продукции на животных
15.09.2021 14:35
-
05:52
Ученые сомневаются в эффективности массовой ревакцинации
15.09.2021 14:00
-
04:25
Минцифры предложило отключать любые виды связи во время ЧС
15.09.2021 12:50
-
05:35
Верховный суд защитил право на самооборону при домашнем насилии
15.09.2021 12:15
-
06:50
В России заработал сервис для поиска потерявшихся питомцев по их фото
15.09.2021 11:40
-
05:00
Первый гид "Мишлен" по кафе и ресторанам Москвы представят 14 октября
14.09.2021 14:45
Подкасты
-
"Книжные люди": Кристина Матвеевакак прославился тот самый "Зингер" на Невском проспекте и чем он живет сейчас.
19.06.2026 10:00
-
"Дома хорошо":Краснодарский край — жарко круглый год!"Дома хорошо" с Амалией Акоповой
18.06.2026 12:00
-
"Книжные люди": Павел АрсеньевОбсудили какой путь проходит книга прежде, чем попасть на полки магазинов и в руки читателей.
12.06.2026 10:00
-
"Дома хорошо": Башкирия — горы, сплавы и пчеловодство, как отдельное искусство"Дома хорошо" с Амалией Акоповой
11.06.2026 12:00

