За пьянство "на удаленке" предложили не увольнять

24.09.2020 11:55

Сотрудников "на удаленке" не будут увольнять за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения на дистанционной работе практически невозможно, говорят эксперты.

Кроме того, сотрудник всегда может сказать, что просто плохо себя чувствовал или принял лекарства, – пояснила заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Запрет появляться на рабочем месте в нетрезвом виде возник из-за того, что такой сотрудник мог угрожать безопасности коллег, – напомнил в свою очередь проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Однако, если человек трудится из дома – он никому не мешает.

Как следует из поправок, расстаться с дистанционным работником за прогул в традиционном понимании тоже будет нельзя. Зато работодатель сможет уволить сотрудника, если тот не выходит на связь целый день.

Вместе с тем если из-за опьянения человек будет плохо справляться со своими обязанностями – его всегда можно наказать каким-то другим образом, – отметил Александр Сафонов.

В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру перевода сотрудников на дистанционный формат работы. Документ также предполагает, что какое-то время работник может находиться офлайн и не отвечать на письма и звонки руководителя.