В ближайшие пять лет работников заменят новыми технологиями

21.10.2020 16:15

Почти половина компаний в ближайшие пять лет планирует сократить штат из-за новых технологий. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование Всемирного экономического форума. Эксперты опросили почти 300 предприятий из 26 стран мира. Треть из них думает о расширении рабочих мест, около 40% работодателей рассчитывают расширить использование подрядчиков.

Авторы исследования говорят, что замена человеческого труда на автоматизированный приведет к тому, что около 85 миллионов рабочих мест исчезнут. Им на смену придет 97 миллионов мест, адаптированных под новую реальность.

Как рассказал заместитель генерального директора "1С-Битрикс" Сергей Кулешов, во всем мире цифровые технологии активно используют в сфере продаж и маркетинга.

"В России сейчас наблюдается переход к автоматизации. Все больше и больше компаний и организаций смотрят на то, как с одной стороны упростить для своих сотрудников ежедневную работу, но на самом деле они больше заботятся не об упрощении, а об увеличении качества и производительности. Тут на выручку приходят разнообразные системы автоматизации. Это может касаться расчетов, учетных систем, систем взаимодействия с клиентами, коммуникаций с ними, автоматизация продажных сценариев, маркетинга. Но у нас в России, к сожалению, это все не так сильно развито", – объяснил Сергей Кулешов.

Однако, по мнению эксперта рынка труда Антона Куприянова, в России в ближайшие годы такой острой потребности в смене кадров не будет.

"В ближайшее время это нам не грозит в таких масштабах, как в мире, хотя есть примеры в крупных городах, в мегаполисах, когда, действительно, работодатели склонны к сокращению сотрудников в пользу использования технологий – с одной стороны. А с другой стороны – да, расширения штата консультантов, операторов, которые поддерживают эти технологии, но в итоге у нас получается, что сотрудников оказывается намного больше. Есть такие примеры у крупных федеральных компаний, когда реформа применения функциональных технологий менялась обратно", – рассказал Антон Куприянов. В качестве основных проблем на пути внедрения новых технологий называют пробелы в знаниях сотрудников, дефицит специалистов и отсутствие нужных навыков у руководства. Поэтому в ближайшие пять лет 70% работников нужно будет получить новые навыки или улучшить имеющиеся. Но готовы к этому меньше половины сотрудников.

Люди, которые не готовы к изменениям, рискуют остаться без работы, уверен Антон Куприянов. "Сопротивление при таких изменениях, которые были и будут всегда, люди будут говорить, что он раньше вскапывал огород лопатой, и зачем ему нужен комбайн или трактор. Он знает, как копать и спокойно может рассчитать свои силы – все это будет ему подконтрольно. Но те люди, которые пришли, которые знают, как работать на тракторе, останутся на рынке более востребованными. Те, кто не будет пользоваться, не будет готов к изменениям, скорее всего, будут оставаться в отсталых компаниях, либо будут оставаться за бортом. Им будет тяжело найти себе место на рынке труда и применить свои навыки", — объяснил Антон Куприянов.

Эксперты говорят, что самыми важными навыками для работников будущего будут критическое мышление, умение решать проблемы, навык самоорганизации, способность к активному обучению, а также стрессоустойчивость и гибкость.