Прямой эфир

секундочку...

Прямая трансляция

Прямая трансляция

Далее в эфире

Alibaba Group убрала названия должностей в рабочих чатах

28.10 15:30

Фото: depositphotos/ArturVerkhovetskiy

Alibaba Group убрала названия должностей в рабочих чатах. Вместо них на сайтах компании и в мессенджерах будут указаны названия функций, которые исполняет сотрудник. Например, "функция маркетинга" или "функция корпоративных коммуникаций".

В компании провели исследование и выяснили, что указание должности плохо влияет на дискуссию и снижает инициативность. Так, если сотрудник видит в чате своего руководителя, то в большинстве случаев он решит сгладить формулировки и не высказываться напрямую. Исключив названия должностей, Alibaba планирует привлечь молодых специалистов, а также улучшить общение в коллективе и качество работы.

В российских офисах тоже меняется стиль общения начальников и подчиненных, отметил гендиректор компании Tom Hunt Владимир Якуба.

"Вопрос субординации в нашей стране становится все более смягченным. Это стремление к большей финансовой эффективности, если говорить практично. Если компания двигается и пляшет вокруг одного руководителя, который может по естественным причинам задерживать принятие решения, – это один вариант. И если происходит более равновесное распределение функционала ответственности и должностей, все обращаются друг к другу на "ты" – тогда все двигаются не вокруг одного начальника, а вокруг конкретных функций, конкретных задач", – объяснил Якуба.

Отказ от субординации – это довольно близкое будущее российских компаний, считает проректор Финансового университета Александр Сафонов. По его словам, европейские компании практикуют не только уход от отношений начальник-подчиненный, но и принципиально новый формат оплаты труда. Так, более высокое положение в должностной иерархии не обеспечивает более высокий доход.

По данным сервиса "Работа ру", практически каждая пятая компания угрожает сотрудникам понижением зарплаты для мотивации. Еще 40% говорят, что могут использовать такие меры при необходимости. Почти у половины компаний есть система штрафов за ошибки, опоздания, жалобы клиентов и вредные привычки в рабочее время.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить