В России ожидается очередная волна увольнени

09.02.2021 12:10

В России ожидается очередная волна увольнений. Как заявил глава Министерства экономического развития Максим Решетников, новые сокращения работников прогнозируют на март. Увольнения затронут сферы услуг, развлечений и общественного питания.

По мнению чиновника, это произойдет из-за того, что весной закончится срок льготной программы кредитования малых и средних предприятий. По ее условиям, участники должны сохранять рабочие места за большинством сотрудников. Сейчас под защитой этой программы находится более 5 млн рабочих мест, отметил Решетников.

Также Максим Решетников уточнил, что власти уже готовят дополнительные меры поддержки безработных и рассматривают варианты трудоустройства. По официальным данным, на конец января в России зарегистрировано всего 2,5 миллиона безработных.

О том, как не войти в их число, если прогнозы Минэкономразвития сбудутся, в эфире "Москва FM" рассказал директор кадрового агентства Tom Hunt, бизнес-тренер Владимир Якуба:

"Большинство может избежать увольнения, если заранее начнет вести переговоры с руководством по поводу его личных перспектив. А также по сравнению с другими сотрудниками будет в наиболее выигрышной позиции с точки зрения результата. Надо хотя бы вопрос задавать, а не просто молча ждать пока март придет и надеяться на везение. А ведь, грубо говоря, из 10 человек шестерых оставят или семерых. А кого-то – самых слабых, неэффективных – уволят. Поэтому первое – ведите переговоры. А второе, если прогноз не очень благоприятный, размещайте резюме, начинайте общаться со знакомыми – в общем, будьте открыты рынку или, может, придумаете свои какие-то направления", – объяснил Якуба.

Некоторые эксперты считают, что инициаторами увольнений могут стать сами работники. Как сообщает агентство "Прайм" со ссылкой на опрошенных ими HR-специалистов, люди почти год работают дистанционно – и многим это понравилось. Так, возвращение к прежнему формату работы может быть воспринято как покушение на свободу. Соответственно, первый же выговор за опоздание или затянувшийся обеденный перерыв рискует породить конфликт между работодателем и сотрудниками. Это, в свою очередь, и станет причиной написать заявление "по собственному желанию".