Минтруд разъяснил правила работы в ненормированный рабочий день

02.03 12:20

Министерство труда разъяснило правила работы в ненормированный рабочий день. Как сообщили в пресс-службе ведомства, такой формат трудовых отношений не удлиняет рабочий день.

Ненормированный рабочий день лишь дает начальству право в исключительных случаях привлекать сотрудника к работе в нестандартное время. Заставлять подчиненных трудиться по выходным работодатель тоже не должен. Такие сверхурочные оплачиваются отдельно.

Выходной день – это время отдыха, а ненормированный режим относится только к рабочему дню, пояснил юрист Евгений Осинцев.

Кроме того, по закону нельзя устанавливать ненормированный рабочий день абсолютно любому сотруднику. Должности, подразумевающие сверхурочный труд, должны быть закреплены в отдельном списке, который формируется самим предприятием.

Работникам из этого перечня полагается дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, подчеркнул эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Если вы столкнулись со злоупотреблениями со стороны работодателя – их нужно зафиксировать, подчеркивают эксперты. Доказательством того, что вас заставляют работать сверхурочно, могут послужить свидетельские показания, а также подтверждающие записи на любые технических средствах. Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию.