Минтруд разъяснил правила работы в ненормированный рабочий день
02.03.2021 12:20
Поделиться в социальных сетях:
Фото: depositphotos/AndreyBezuglov
Ненормированный рабочий день лишь дает начальству право в исключительных случаях привлекать сотрудника к работе в нестандартное время. Заставлять подчиненных трудиться по выходным работодатель тоже не должен. Такие сверхурочные оплачиваются отдельно.
Выходной день – это время отдыха, а ненормированный режим относится только к рабочему дню, пояснил юрист Евгений Осинцев.
Кроме того, по закону нельзя устанавливать ненормированный рабочий день абсолютно любому сотруднику. Должности, подразумевающие сверхурочный труд, должны быть закреплены в отдельном списке, который формируется самим предприятием.
Работникам из этого перечня полагается дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, подчеркнул эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Если вы столкнулись со злоупотреблениями со стороны работодателя – их нужно зафиксировать, подчеркивают эксперты. Доказательством того, что вас заставляют работать сверхурочно, могут послужить свидетельские показания, а также подтверждающие записи на любые технических средствах. Затем необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
-
03:53 Китайский премиум вышел за пределы авторынка
11.04 16:55
-
11.04 16:20
-
04:43 Аренда квартир в Москве подешевела
11.04 14:00
-
04:15 В Москве стартовал месячник по благоустройству
11.04 13:25
-
03:12 "Алиса" становится няней
11.04 12:50
-
02:53 Сезон речной навигации на низком старте
11.04 11:40
Подкасты
-
"Выходные данные" с Федором Баландиным
20.04.2024 00:00
-
Почему люди верят в магию чисел
Психолог Юлия Дердо рассказала о том, почему цифры оказывают на нас магическое влияние
19.04.2024 18:00
-
Писатель и полный тезка Александр Цыпкин рассказал о премьере своего фильма "Почему ты?"
В гостях у Александра Цыпкина – писатель Александр Цыпкин
19.04.2024 12:00
-
Ксения Бородина рассказала о новом шоу
В подкасте "Поймать звезду" – телеведущая Ксения Бородина
16.04.2024 12:00