Юристы предупреждают о шквале судебных исков

16.07.2021 13:35

Юристы предупреждают о шквале судебных исков из-за отстранения непривитых сотрудников.

Между тем в Роструде заявили, что работодатели вправе отстранять людей без сохранения зарплаты. Речь идет о случаях, когда человек отказывается прививаться без медицинского отвода. Юристы говорят, что необходимо законодательно прописать, для каких сотрудников вакцинация является обязательной, а для каких – нет.

Иначе после 15 августа ситуация может обернутся множеством разбирательств. Такую точку зрения озвучила в эфире "Москва FM" директор института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

"Просто позиция Роструда и позиция, соответственно, Государственной инспекции труда, куда могут обратиться нашли люди, скорее всего, будет. А именно в этом ключе, о том, что такое право увольнять работников у вас есть. Если человек пойдет в суд, то здесь, к сожалению, скорее всего, будет складываться против работодателя", – объяснила Митрофанова.

Однако не все эксперты согласны с такой позицией. В теории, работодатель находится вне правового поля, отстраняя работников без прививки. Но на практике дело будет обстоять иначе, считает юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.

"Работники, конечно, имеют право отказаться, – закон это позволяет. Чем это закончится для работников? К сожалению, мы находимся между двух огней. Между реализацией своего законного права и пониманием того, что если я буду его реализовывать, меня все равно отстранят. Все знают с давних времен, если я хочу поехать в Африку, я должен сделать прививки. Я прихожу в посольство, где спрашивают, где прививка. Я говорю, что у меня медотвод. Большие сомнения, что меня пустят в Африку. Если мы слово "ковид" заменим на словом "корь", "гепатит", то примеры станут гораздо проще. Если учитель скажет, что у нее медотвод от прививки против кори, он не будет учителем", – пояснил юрист в эфире радио "Москва FM".

Именно такой логикой будет руководствоваться суд при рассмотрении возможных исков от работников. При этом работодателям тоже позавидуешь. Ведь если требование Роструда не будет выполнено, их обязательно оштрафуют, говорит Дмитрий Кофанов.

"Я находил судебную практику следующего содержания: у нас действительно есть постановление, которое устанавливает перечень работников, которые обязаны вакцинироваться. Там нет больше половины того, что указано в постановлении от главного санитарного врача. В 2021 году именно по данному постановлению была оштрафована компания McDonald's. Они задали вопрос, за что их. Суд сказал, потому что к ним народу много ходит. Раз ходит много народа, среди них могут быть инфекционные больные, что дает формальный повод штрафовать любую организацию", – отметил Дмитрий Кофанов.

Еще одна важная правка должна касаться сотрудников на дистанционной работе. Например, если человек работает удаленно, по логике, требование о прививке к нему не может быть применено, поскольку он не находится на территории работодателя. Однако сейчас даже они обязаны быть вакцинированы.