Россияне полюбили удаленку и готовы ради нее пожертвовать зарплатой
22.07.2021 17:00
Поделиться в социальных сетях:
Фото: Pixabay/Anrita1705
На такие предпочтения повлияла не только пандемия, отметила карьерный консультант Анна Мухина.
"Такой формат работы существовал и до пандемии. На мировом уровне работодатель уже давно подходит гибко и видит много выгод в том, чтобы, например, экономить на офисе. Неудивительно, что в нашей стране тоже люди открыли для себя такую возможность. Это экономит очень много сил, как минимум. Для некоторых это пара часов, проведенных в транспорте, поездка в офис. С другой стороны, для работодателя это большие затраты на офис", – пояснила эксперт.
Удаленный формат не лишает сотрудника карьерного роста, по-прежнему все зависит от результатов и отношения человека к работе, отметила Мухина.
"Если на фирме принят этот формат, если все уже освоили этот удаленный контакт и контакты между сотрудниками и руководителями сохраняются с прежней интенсивностью, то, собственно, выстраивание карьеры не требует каких-то иных форм или каких-то новых задач. Точно так же все зависит от активности в работе, от результатов. Современная технология позволяет сохранить контакты рабочие почти без изменений, точно также проводятся совещания, и люди друг друга слышат и видят", – добавила Анна Мухина.
Сейчас высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании. Перспектива карьерного роста беспокоит около 35% из числа опрошенных.
Многие соискатели сейчас считают, что на работе должно быть комфортно. Кроме того, важно, чтобы оставалось время на повышение квалификации и саморазвитие, отметил представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.
"Во-первых, оценивают коллектив, по корпоративной культуре либо по средствам [зарплате] подходит. Очень высоко ценится самоорганизация, то есть когда руководитель или компания делегирует ответственность именно на сотрудника за его задачи. Это какой-то социальный пакет или программа well-being у компании. Еще и возможность саморазвития, самообучения и за счет компании возможности корпоративного обучения, повышение своей квалификации, повышение своих навыков. Наряду с удаленкой – гибкий график. Он тоже в числе приоритетов сейчас. Конечно, гибкие форматы занятости либо занятости не семь дней в неделю, а, может быть, возможность брать какие-то дэй-оффы в течение месяца тоже представляют интерес для соискателей", – подчеркнул Джабаров.
По данным портала "Зарплата.ру", под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе хочет работать каждый четвертый. Между тем каждый пятый придает значение месторасположению работы, чтобы удобно было добираться.
-
20:50 "Занимательная дердология": столпы счастья современного человека
26.04 18:00
-
01:28 "Автоновости": первый минивэн Exceed и лифтбек Mazda EZ-6
26.04 17:25
-
05:20 Москвичи стали чаще заключать брачные договоры
26.04 16:15
-
04:35 Проект "Сделано в Москве" откроет маркет локальных брендов
26.04 15:40
-
05:12 На Поклонной торе покажут трофейную технику из зоны СВО
26.04 15:05
-
04:25 С 6 по 9 июня в Москве состоится книжный фестиваль "Красная площадь"
26.04 14:30
Подкасты
-
Стоит ли делать партнером по бизнесу близкого человека?
Подкаст "Был такой кейс" от СберБизнес Live
23.05.2024 20:00
-
Спецпредставитель президента России Михаил Швыдкой – об управленцах в сфере культуры
В подкасте "Личный подход" – спецпредставитель президента России по международному культурному сотрудничеству, руководитель Московского Театра мюзикла Михаил Швыдкой
22.05.2024 12:00
-
Что связывает певца Максима Кобзова с Ольгой Бузовой
В подкасте "Поймать звезду" – телеведущий, певец, поэт и композитор Максим Кобзов
21.05.2024 12:00
-
В подкасте "Дома хорошо" – главный редактор издания "Комсомольская правда" – Барнаул" Ольга Ведерникова
20.05.2024 12:00