Россияне полюбили удаленку и готовы ради нее пожертвовать зарплатой

22.07.2021 17:00

Россияне полюбили удаленку и даже готовы ради нее пожертвовать зарплатой. Согласно опросу центра "Зарплата.ру", 44% респондентов сообщили о желании работать дистанционно либо бывать в офисе пару дней в неделю. Такой формат оказался важнейшим фактором при поиске вакансий для большинства респондентов старше 34 лет. Ранее соискатели в первую очередь ориентировались на высокий уровень дохода.

На такие предпочтения повлияла не только пандемия, отметила карьерный консультант Анна Мухина.

"Такой формат работы существовал и до пандемии. На мировом уровне работодатель уже давно подходит гибко и видит много выгод в том, чтобы, например, экономить на офисе. Неудивительно, что в нашей стране тоже люди открыли для себя такую возможность. Это экономит очень много сил, как минимум. Для некоторых это пара часов, проведенных в транспорте, поездка в офис. С другой стороны, для работодателя это большие затраты на офис", – пояснила эксперт.

Удаленный формат не лишает сотрудника карьерного роста, по-прежнему все зависит от результатов и отношения человека к работе, отметила Мухина.

"Если на фирме принят этот формат, если все уже освоили этот удаленный контакт и контакты между сотрудниками и руководителями сохраняются с прежней интенсивностью, то, собственно, выстраивание карьеры не требует каких-то иных форм или каких-то новых задач. Точно так же все зависит от активности в работе, от результатов. Современная технология позволяет сохранить контакты рабочие почти без изменений, точно также проводятся совещания, и люди друг друга слышат и видят", – добавила Анна Мухина.

Сейчас высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании. Перспектива карьерного роста беспокоит около 35% из числа опрошенных.

Многие соискатели сейчас считают, что на работе должно быть комфортно. Кроме того, важно, чтобы оставалось время на повышение квалификации и саморазвитие, отметил представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.

"Во-первых, оценивают коллектив, по корпоративной культуре либо по средствам [зарплате] подходит. Очень высоко ценится самоорганизация, то есть когда руководитель или компания делегирует ответственность именно на сотрудника за его задачи. Это какой-то социальный пакет или программа well-being у компании. Еще и возможность саморазвития, самообучения и за счет компании возможности корпоративного обучения, повышение своей квалификации, повышение своих навыков. Наряду с удаленкой – гибкий график. Он тоже в числе приоритетов сейчас. Конечно, гибкие форматы занятости либо занятости не семь дней в неделю, а, может быть, возможность брать какие-то дэй-оффы в течение месяца тоже представляют интерес для соискателей", – подчеркнул Джабаров.

По данным портала "Зарплата.ру", под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе хочет работать каждый четвертый. Между тем каждый пятый придает значение месторасположению работы, чтобы удобно было добираться.