Россияне полюбили удаленку и готовы ради нее пожертвовать зарплатой
22.07.2021 17:00
Поделиться в социальных сетях:
Фото: Pixabay/Anrita1705
На такие предпочтения повлияла не только пандемия, отметила карьерный консультант Анна Мухина.
"Такой формат работы существовал и до пандемии. На мировом уровне работодатель уже давно подходит гибко и видит много выгод в том, чтобы, например, экономить на офисе. Неудивительно, что в нашей стране тоже люди открыли для себя такую возможность. Это экономит очень много сил, как минимум. Для некоторых это пара часов, проведенных в транспорте, поездка в офис. С другой стороны, для работодателя это большие затраты на офис", – пояснила эксперт.
Удаленный формат не лишает сотрудника карьерного роста, по-прежнему все зависит от результатов и отношения человека к работе, отметила Мухина.
"Если на фирме принят этот формат, если все уже освоили этот удаленный контакт и контакты между сотрудниками и руководителями сохраняются с прежней интенсивностью, то, собственно, выстраивание карьеры не требует каких-то иных форм или каких-то новых задач. Точно так же все зависит от активности в работе, от результатов. Современная технология позволяет сохранить контакты рабочие почти без изменений, точно также проводятся совещания, и люди друг друга слышат и видят", – добавила Анна Мухина.
Сейчас высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании. Перспектива карьерного роста беспокоит около 35% из числа опрошенных.
Многие соискатели сейчас считают, что на работе должно быть комфортно. Кроме того, важно, чтобы оставалось время на повышение квалификации и саморазвитие, отметил представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.
"Во-первых, оценивают коллектив, по корпоративной культуре либо по средствам [зарплате] подходит. Очень высоко ценится самоорганизация, то есть когда руководитель или компания делегирует ответственность именно на сотрудника за его задачи. Это какой-то социальный пакет или программа well-being у компании. Еще и возможность саморазвития, самообучения и за счет компании возможности корпоративного обучения, повышение своей квалификации, повышение своих навыков. Наряду с удаленкой – гибкий график. Он тоже в числе приоритетов сейчас. Конечно, гибкие форматы занятости либо занятости не семь дней в неделю, а, может быть, возможность брать какие-то дэй-оффы в течение месяца тоже представляют интерес для соискателей", – подчеркнул Джабаров.
По данным портала "Зарплата.ру", под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе хочет работать каждый четвертый. Между тем каждый пятый придает значение месторасположению работы, чтобы удобно было добираться.
-
49:50 "Цена вопроса": новые задачи и цели экономики
20.03 14:00
-
48:54 "Эконом FAQ": новая система налогообложения, российское зерно и карты "Мир"
20.03 12:00
-
95:21 "Вечерняя поверка": 19.03.2024
19.03 20:00
-
102:35 "Вечерняя передача": Андрей Моторов – Vesta с вариатором и будущее "АвтоВАЗа"
19.03 16:00
-
49:36 "Спорт в большом городе": товарищеские матчи, жеребьевка ЛЧ и арест Промеса
19.03 14:00
-
98:22 "Вечерняя поверка": 18.03.2024
18.03 20:00
Подкасты
-
Югра – традиции и обычаи народов Севера
В подкасте "Дома хорошо" – начальник управления туризма Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Ольга Лапшина
06.05.2024 12:00
-
Выставка "Мелодия народной красоты" и проект "Поэтическая хореография"
"Выходные данные" с Федором Баландиным
04.05.2024 00:00
-
Трудоголизм – болезнь или полезное качество?
Психолог Юлия Дердо рассказала, в чем ключевое отличие трудоголизма от трудолюбия
03.05.2024 18:00
-
Гипнокоуч Елена Латыш – о манипуляциях, преодолении вины и борьбе с зависимостями
В гостях у Александра Цыпкина – клинический психолог-гипнолог, гипнокоуч Елена Латыш
03.05.2024 12:00