Россияне полюбили удаленку и готовы ради нее пожертвовать зарплатой
22.07.2021 17:00
Поделиться в социальных сетях:
Фото: Pixabay/Anrita1705
На такие предпочтения повлияла не только пандемия, отметила карьерный консультант Анна Мухина.
"Такой формат работы существовал и до пандемии. На мировом уровне работодатель уже давно подходит гибко и видит много выгод в том, чтобы, например, экономить на офисе. Неудивительно, что в нашей стране тоже люди открыли для себя такую возможность. Это экономит очень много сил, как минимум. Для некоторых это пара часов, проведенных в транспорте, поездка в офис. С другой стороны, для работодателя это большие затраты на офис", – пояснила эксперт.
Удаленный формат не лишает сотрудника карьерного роста, по-прежнему все зависит от результатов и отношения человека к работе, отметила Мухина.
"Если на фирме принят этот формат, если все уже освоили этот удаленный контакт и контакты между сотрудниками и руководителями сохраняются с прежней интенсивностью, то, собственно, выстраивание карьеры не требует каких-то иных форм или каких-то новых задач. Точно так же все зависит от активности в работе, от результатов. Современная технология позволяет сохранить контакты рабочие почти без изменений, точно также проводятся совещания, и люди друг друга слышат и видят", – добавила Анна Мухина.
Сейчас высокую зарплату как критерий выбора работы указывают 42% респондентов. Для 40% важна стабильность компании. Перспектива карьерного роста беспокоит около 35% из числа опрошенных.
Многие соискатели сейчас считают, что на работе должно быть комфортно. Кроме того, важно, чтобы оставалось время на повышение квалификации и саморазвитие, отметил представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.
"Во-первых, оценивают коллектив, по корпоративной культуре либо по средствам [зарплате] подходит. Очень высоко ценится самоорганизация, то есть когда руководитель или компания делегирует ответственность именно на сотрудника за его задачи. Это какой-то социальный пакет или программа well-being у компании. Еще и возможность саморазвития, самообучения и за счет компании возможности корпоративного обучения, повышение своей квалификации, повышение своих навыков. Наряду с удаленкой – гибкий график. Он тоже в числе приоритетов сейчас. Конечно, гибкие форматы занятости либо занятости не семь дней в неделю, а, может быть, возможность брать какие-то дэй-оффы в течение месяца тоже представляют интерес для соискателей", – подчеркнул Джабаров.
По данным портала "Зарплата.ру", под руководством лояльного начальства в дружелюбном коллективе хочет работать каждый четвертый. Между тем каждый пятый придает значение месторасположению работы, чтобы удобно было добираться.
-
92:09 "Вечерняя поверка": 03.04.2024
03.04 20:00
-
96:48 "Вечерняя передача": Мария Магуайр – автоновости со всего света
03.04 16:00
-
49:55 "Цена вопроса": отечественная и мировая экономики
03.04 14:00
-
49:31 "Эконом FAQ": снижение ключевой ставки, летние веранды и порог беспошлинного ввоза
03.04 12:00
-
34:42 "Встань москвичом": Александр Анохин – строительная экспертиза
03.04 11:35
-
95:20 "Вечерняя поверка": 02.04.2024
02.04 20:00
Подкасты
-
Астролог Елена Вербицкая: как наверняка выбрать достойного партнера
В подкасте "Поймать звезду" – звездный астролог, астро-психолог и коуч Елена Вербицкая
28.05.2024 12:00
-
Тюменская область – холодная снаружи, горячая внутри
В подкасте "Дома хорошо" – президент Тюменского областного союза туриндустрии, руководитель мастерской путешествий "Рыжий слон" Любовь Матиевская
27.05.2024 12:00
-
Мультимедийное шоу "Антигравитация" и новинки издательства "Вече"
"Выходные данные" с Федором Баландиным
25.05.2024 00:00
-
Критерии сексуальной привлекательности
Психолог Юлия Дердо рассказала, почему девушки все чаще ставят интеллект и чувство юмора выше атлетического телосложения
24.05.2024 18:00