Три четверти россиян сталкивались с обманом при трудоустройстве

29.07.2021 15:10

Три четверти (74%) россиян сталкивались с обманом при трудоустройстве. Об этом говорят результаты опроса сервиса "Работа.ру", пишут "Известия".

По данным сервиса, чаще всего соискателей обманывали с размером заработной платы. Причем, по словам специалистов, самую "черную" и ненадежную зарплату, а также самые сомнительные условия труда обычно предлагают по рабочим специальностям. Реже неправдивую информацию указывают о соцпакете и командировках.

Сведения об обязанностях или официальном трудоустройстве очень часто оказываются неверной, отметил заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.

"Если говорить о недобросовестных работодателях и о том, как они формируют вакансии, то больше всего респондентов сталкивались с тем, что им приходилось видеть неправильное указание заработной платы. Как правило, это завышенная заработная плата, что отметили 79% участников исследования. И на втором месте по популярности обман со стороны работодателей состоит в списке рабочих обязанностей, которые предстоит выполнять сотруднику. Это отмечает 71% респондентов. Также часто сталкиваются с тем, что указывается некорректные условия труда и неправдивая информация об официальном оформлении как заработных плат, так и оформление по Трудовому кодексу. Из чего состоит доход, все-таки имеет смысл выяснять на собеседовании", – рассказал Ветерков.

Между тем в России, как и во многих странах Европы, пока нет законов, которые запрещают работодателям давать ложную информацию в объявлениях. Наша правовая система двигается в этом направлении, но очень медленно, отметила в эфире радио "Москва FM" директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства Валентина Митрофанова.

"Нет у нас требований никаких к вакансиям. Единственное, если только вы смотрите вакансии на федеральном портале "Работа в России", то там, действительно, работодатель должен заполнить определенные поля, которые показывают эту вакансию, и обязанности, и оплату, и режим. Но это на федеральном портале "Работа в России". Если вы ищете на каком-то коммерческом источнике или в интернете, то требований никаких нет. Работодатель указывает, что считает необходимым. Сейчас у нас такая ответственность есть только за дискриминационные требования. То есть если у нас работодатель разместит какие-то дискриминационные вещи: определенного пола, возраста требуется человек, – то за это у нас административная ответственность 13.11.1 КоАП. Кстати, не так давно, всего лишь пять лет назад, появилась такая статья, хотя такие случаи были всегда. Закон движется в этом направлении, но пока, наверное, не так быстро", – объяснила Митрофанова.

Бывают случаи, когда соискатели сталкиваются с несуществующими вакансиями. Об этом они узнают уже на собеседовании, об этом завили 38% респондентов. Чтобы проверить данные из вакансии, каждый пятый опрошенный (21%) смотрит отзывы сотрудников о работодателе. Эксперты по трудоустройству говорят, что это хороший способ снизить риски, и советуют внимательно изучить все социальные сети компании и другие открытые источники прежде, чем отправляться на собеседование.