Три четверти россиян сталкивались с обманом при трудоустройстве
29.07.2021 15:10
Поделиться в социальных сетях:
Фото: depositphotos/DmitryPoch
По данным сервиса, чаще всего соискателей обманывали с размером заработной платы. Причем, по словам специалистов, самую "черную" и ненадежную зарплату, а также самые сомнительные условия труда обычно предлагают по рабочим специальностям. Реже неправдивую информацию указывают о соцпакете и командировках.
Сведения об обязанностях или официальном трудоустройстве очень часто оказываются неверной, отметил заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.
"Если говорить о недобросовестных работодателях и о том, как они формируют вакансии, то больше всего респондентов сталкивались с тем, что им приходилось видеть неправильное указание заработной платы. Как правило, это завышенная заработная плата, что отметили 79% участников исследования. И на втором месте по популярности обман со стороны работодателей состоит в списке рабочих обязанностей, которые предстоит выполнять сотруднику. Это отмечает 71% респондентов. Также часто сталкиваются с тем, что указывается некорректные условия труда и неправдивая информация об официальном оформлении как заработных плат, так и оформление по Трудовому кодексу. Из чего состоит доход, все-таки имеет смысл выяснять на собеседовании", – рассказал Ветерков.
Между тем в России, как и во многих странах Европы, пока нет законов, которые запрещают работодателям давать ложную информацию в объявлениях. Наша правовая система двигается в этом направлении, но очень медленно, отметила в эфире радио "Москва FM" директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства Валентина Митрофанова.
"Нет у нас требований никаких к вакансиям. Единственное, если только вы смотрите вакансии на федеральном портале "Работа в России", то там, действительно, работодатель должен заполнить определенные поля, которые показывают эту вакансию, и обязанности, и оплату, и режим. Но это на федеральном портале "Работа в России". Если вы ищете на каком-то коммерческом источнике или в интернете, то требований никаких нет. Работодатель указывает, что считает необходимым. Сейчас у нас такая ответственность есть только за дискриминационные требования. То есть если у нас работодатель разместит какие-то дискриминационные вещи: определенного пола, возраста требуется человек, – то за это у нас административная ответственность 13.11.1 КоАП. Кстати, не так давно, всего лишь пять лет назад, появилась такая статья, хотя такие случаи были всегда. Закон движется в этом направлении, но пока, наверное, не так быстро", – объяснила Митрофанова.
Бывают случаи, когда соискатели сталкиваются с несуществующими вакансиями. Об этом они узнают уже на собеседовании, об этом завили 38% респондентов. Чтобы проверить данные из вакансии, каждый пятый опрошенный (21%) смотрит отзывы сотрудников о работодателе. Эксперты по трудоустройству говорят, что это хороший способ снизить риски, и советуют внимательно изучить все социальные сети компании и другие открытые источники прежде, чем отправляться на собеседование.
-
06:21 Ипотека для семей с детьми старше шести может подорожать в два раза
22.04 12:45
-
05:30 Юрист рассказал об особенностях фиктивных браков с мигрантами
22.04 12:10
-
03:13 "Доля капиталиста": каршеринг
22.04 11:00
-
20:20 "Занимательная дердология": магия чисел
19.04 18:00
-
01:33 "Автоновости": битопливная модификация BAIC U5 Plus CNG и продажи MG
19.04 17:25
-
03:42 Стройке грозит программный сбой
19.04 16:50
Подкасты
-
-
Как Алексею Франдетти удалось переквалифицироваться из актера в режиссера
В подкасте "Поймать звезду" – певец, актер и главный режиссер театра "Ленком Марка Захарова" Алексей Франдетти
07.05.2024 12:00
-
Югра – традиции и обычаи народов Севера
В подкасте "Дома хорошо" – начальник управления туризма Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Ольга Лапшина
06.05.2024 12:00
-
Выставка "Мелодия народной красоты" и проект "Поэтическая хореография"
"Выходные данные" с Федором Баландиным
04.05.2024 00:00