Трудоустройство "по знакомству" практикует большинство компаний России

10.09.2021 12:45

Трудоустройство по знакомству практикует большинство российских компаний. О таком опыте рассказали 87% кадровиков, опрошенных сервисом SuperJob.

Так, каждый третий прислушивается к советам своих друзей и родственников. Еще 25% доверяют однокурсникам и коллегам из других компаний. Примерно столько же принимают во внимание мнение бывших сослуживцев.

В некоторых организациях подобная практика не просто разрешена, но даже поощряется, рассказала HR-специалист и генеральный директор портала о карьере Inplacers.ru Наталья Серебрякова.

"Многие компании сейчас активно вводят разные программы по поводу поощрения: "приведи друга и заработай на этом". Но есть такие компании, где династии процветают, вы действительно можете увидеть такую тенденцию. Это достаточно крупные компании, чаще всего государственные структуры. Коммерческие все-таки были открытые. На самом деле это во всем мире тенденция такая", – добавила Наталья Серебрякова в эфире радио "Москва FM".

В свою очередь, генеральный директор и основатель консалтинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов отметил, что речь не идет о "блате" или "кумовстве".

"Пересекаются, но, все-таки, по-разному. Если человека действительно рекомендуют профессионального, и руководители и все остальные при собеседовании пришли к выводу, что он устраивает в профессиональном в первую очередь, качеством. Вопрос, откуда взялся человек может быть не столь критичен, поскольку во многих местах действительно есть достаточно серьезный кадровый голод. Но рекомендации действительно имеют значение. Для того, чтобы рекомендовали, нужно, наверное, это заслужить в первую очередь профессиональными успехами и достижениями в работе. Плюс распространенной практикой является при найме высокооплачиваемых, критически важных для бизнеса людей – запрашивать рекомендации с предыдущих мест работы с целью понять, как там дела обстоят", – объяснил Алексей Горбунов.

Чаще всего трудоустройство по знакомству практикуют небольшие фирмы. Так, за последний год многие компании с численностью до 100 человек приняли на работу по рекомендации более половины сотрудников.