Удаленная работа может снизить социальную защищенность сотрудников

08.11.2021 16:50

Фото: Pixabay/StartupStockPhotos

Дистанционная занятость может снизить социальную защищенность сотрудников. К такому выводу пришли в Высшей школе экономики.

По данным исследованиям, за последние 20 лет российские работодатели стали предоставлять своим подчиненным меньше льгот. Так, на треть уменьшились поездки в санатории. На 20% реже стали получать медицинскую страховку. Наибольшее сокращение наблюдается в сфере предоставления льготных кредитов: здесь показатель упал с 14% до 2,5%.

Специалисты опасаются, что с распространением удаленной занятости этот тренд может усилиться. Социолог, эксперт по трудовому праву Петр Бизюков с таким выводом согласен.

Петр Бизюков

социолог, эксперт по трудовому праву

Пандемия и появившаяся удаленная занятость стали просто катализаторами этого процесса. Связано это было, прежде всего, с тем, что, во-первых, сузились институциональные возможности для функционирования профсоюза, у них все меньше и меньше инструментов для защиты прав работников. Соответственно, остается только один вариант работнику: защищать права индивидуально. Это еще можно сделать в случае, когда вы имеете дело с работодателем на малом предприятии, на среднем. Когда вы имеете дело с корпорацией, у вас практически нет никаких шансов защитить свои права, потому что они все сделают по закону, они все сделают без всякого противодействия. Вам будет предложен вариант: либо вы соглашаетесь на то, что вам предлагают, либо вы свободны.

Ранее исследование показало, что более 70% россиян хотели бы работать удаленно. Многие ради такой возможности согласны даже на понижение заплаты, не говоря уже о сокращении льгот, отметила руководитель направления по работе с соискателями портала SuperJob Елена Никифорова. При этом она уточнила, что выбор зависит от профессии.

Елена Никифорова

руководитель направления по работе с соискателями портала SuperJob

Есть определенная тенденция отказа от дополнительных льгот в пользу удаленки. Но, тем не менее, здесь нужно смотреть на разные категории сотрудников сектора IT. Он, действительно, всегда, особенно в последнее время, пользовался этой условной льготой работы дома, там была частичная занятость – все, что угодно. И для них сокращение дополнительных льгот каких-то, кредитных моментов, конечно, будет критично, они будут оценивать с точки зрения работодателя как минимум приоритетного. Для тех сотрудников, у которых работа удаленная, даются дополнительные возможности: это и сокращения, например, каких трат на переезд, сокращение расхода транспортного. Для них уже будет менее важным отмена дополнительных льгот, они получают плюсы в чем-то другом, работая из дома.

По данным исследования, снижение не наблюдается лишь в сфере корпоративного обучения. Отмечается только, что женщинам оно зачастую доступнее, чем мужчинам.