Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях

09.11.2021 12:50

Фото: depositphotos/vadimphoto1

Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях. К такому выводу пришел сервис SuperJob. Только 13% компаний заявили, что у них не было подобных ситуаций, но интернет-активность соискателей они все-таки оценивали.

40% россиян учитывают этот фактор и стараются следить за своим контентом. Причем женщины в этом вопросе проявляют бóльшую осторожность, чем мужчины. Между тем респонденты до 24 лет обычно ведут соцсети без оглядки на потенциальное начальство. 10% россиян вообще не задумывались об этом.

Сегодня практически все работодатели проверяют аккаунты кандидатов, предупредил президент компании SuperJob Алексей Захаров.

Алексей Захаров

президент компании SuperJob

Еще не так давно, лет пять назад, социальные сети проверяли только в случае, если искали людей на какие-то топ-менеджерские должности или на материально ответственные позиции. Это было непросто и достаточно дорого. Сейчас все это в значительной степени автоматизировано и легкодоступно. Поэтому там, где в принципе проверяют соискателей, проверяют всех. Может быть, где-нибудь в службе доставки не особо проверяют. Но если люди работают в штате организации, то, как правило, проверяют тотально всех. Если у человека в соцсетях мат-перемат, скорее всего, это очень сильно играет против него. Если он не в какое-нибудь креативное рекламное агентство идет, где просто матом разговаривают. Все это будет отражаться на репутации организации. Практически у всех есть регламенты и документы, которые все описывают, регламентируют.

Однако формально отказать кандидату из-за постов в соцсетях работодатель не может, отметил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По его словам, компании всегда находят другой повод, чтобы объяснить свое решение.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Если говорить о юридической стороне вопроса, то у нас есть 64 статья Трудового кодекса, согласно которой работодатель должен предоставить кандидату письменный отказ в приеме на работу, если кандидат того требует, с указанием причин отказа. По-хорошему причин отказа не так много, хотя конкретно они в законе не перечислены. Работодатель имеет право отказать кандидату в приеме на работу, например, по деловым качествам. Формально то, что вы говорите, конечно, наверняка происходит из-за постов в соцсетях. Но я подозреваю, что никто письменно именно такой отказ работнику не дает. Соискателю дают другую информацию: "вы нам не подходите", "на ваше место придет другой работник", "мы не планируем закрывать вакансию" – и так далее. Я не могу дать совет соискателям. Я понимаю, что у нас свобода слова, но, конечно, такие случай есть. Да и всё все равно не скроешь.

По данным сервиса SuperJob, за год число работодателей, которые увольняют сотрудников за посты в соцсетях, сократилось с 10% до 7%. Кроме того, более 50% компаний и вовсе игнорируют интернет-активность уже нанятых работников.