Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях

09.11.2021 12:50

Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях. К такому выводу пришел сервис SuperJob. Только 13% компаний заявили, что у них не было подобных ситуаций, но интернет-активность соискателей они все-таки оценивали.

40% россиян учитывают этот фактор и стараются следить за своим контентом. Причем женщины в этом вопросе проявляют бóльшую осторожность, чем мужчины. Между тем респонденты до 24 лет обычно ведут соцсети без оглядки на потенциальное начальство. 10% россиян вообще не задумывались об этом.

Сегодня практически все работодатели проверяют аккаунты кандидатов, предупредил президент компании SuperJob Алексей Захаров.



Однако формально отказать кандидату из-за постов в соцсетях работодатель не может, отметил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По его словам, компании всегда находят другой повод, чтобы объяснить свое решение.



По данным сервиса SuperJob, за год число работодателей, которые увольняют сотрудников за посты в соцсетях, сократилось с 10% до 7%. Кроме того, более 50% компаний и вовсе игнорируют интернет-активность уже нанятых работников.