Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Россияне назвали причины, по которым хотят уволиться

21.01 16:10

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Россияне назвали причины, по которым хотят уволиться. Опрос провел исследовательский центр "Зарплата.ру". В исследовании приняли участие 1 730 жителей всех регионов страны.

На первом месте – низкий уровень оплаты труда и задержки зарплаты. За этот пункт проголосовали более 40% работников. Среди других причин респонденты также выделили: недовольство начальства, конфликты в коллективе, несогласие с корпоративной культурой, нежелание оставаться на нелюбимой работе.

В этом году уволиться хотят более 15% россиян. Большинство из них – работники общепита, сотрудники финансового сектора и продаж. Они планируют перейти в область IT, сферу услуг и логистику. Только 5% участников заявили, что хотят открыть собственное дело. Эксперты полагают, что на трудовые предпочтения повлияла пандемия.

Люди поняли, что можно выбрать удаленную работу и более комфортный график, рассказал психолог и коуч Александр Кичаев.

Александр Кичаев
психолог и коуч
Удаленка – это новый тренд в корпоративной жизни, затраты на дорогу, на адаптацию, уходит очень много времени, сил и средств на то, чтобы человек ездил на работу, приводил себя в соответствующий вид презентабельный. Это все смогли люди оценить, находясь дома, они поняли, что теперь на четверть времени они могут экономить. Здесь есть, конечно, и плюсы, и минусы. Приходя каждый день в офис, человек так или иначе приводил свой внешний вид в соответствии с ожиданиями коллег. Конечно, минус в том, что человек теряет ощущение красоты, ощущение ухоженности.


На новом месте почти 70% опрошенных хотели бы видеть более высокий уровень зарплаты и своевременную индексацию. Примерно 20% респондентов считают, что важна надежность компании. А вот репутация организации волнует только 5%.

Желание сменить работу не всегда ведет к действию. В текущей ситуации рынок труда по-прежнему испытывает голод, сообщил президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.

Алексей Захаров
президент рекрутингового портала SuperJob
В периоды кризисов люди очень неохотно меняют работу. Даже имея плохую работу, дурака начальника, отвратительный коллектив – все равно он предпочитает синицу в руках, а не журавля в небе. А вдруг что-нибудь произойдет, а вдруг очередная волна короны, кризис, не успеешь поменять работу, как тебя уволят или компания столкнется с ограничениями. Поэтому сейчас люди очень неохотно меняют работу. Но сейчас период, когда можно очень быстро получить прибавление к зарплате, выйдя на открытый рынок труда. Основной причиной, по которой люди меняют работу, это недовольство зарплатой. На эту причину приходится, я думаю, процентов 98.


Между тем вопреки кризису зарплаты продолжают расти. Сейчас рынок труда переживает "демографическую яму" и работодателям приходится поднимать оплату, продолжил Алексей Захаров.

Алексей Захаров
президент рекрутингового портала SuperJob
Зарплаты растут практически во всех отраслях, насколько они будут расти реально или только номинально будет зависеть от уровня инфляции. Инфляция достаточно высокая, при этом конкуренция за персонал все равно растет. Кроме всего прочего, нас продолжает накрывать так называемая демографическая яма. С каждым годом все меньше и меньше молодежи выходит на рынок труда, соответственно, конкуренция за персонал растет, зарплаты работодателям приходится поднимать.


По данным сервиса SuperJob, в январе самой оплачиваемой вакансией в Москве стала должность врача-ортодонта. Специалисту готовы платить 500 тысяч рублей ежемесячно. Также на высокую зарплату могут рассчитывать топ-менеджеры, инженеры, программисты и менеджеры сферы продаж.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить