Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Российские мужчины пожаловались на дискриминацию при трудоустройстве

22.02.2022 16:00

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Российские мужчины пожаловались на дискриминацию при трудоустройстве. Почти 60% убеждены, что их ущемляют в правах. Исследования провела международная рекрутинговая компания Hays в России. Треть мужчин отметили сложности в трудоустройстве на традиционно женские должности. И только четверть респондентов заявили, что у них нет препятствий в карьерном росте.

Рекрутеры связывают дискриминацию мужчин и с политикой так называемой обратной балансировки. Долгое время женщины по сравнению с положением мужчин получали низкие зарплаты, не могли подняться по карьерной лестнице. Теперь же компании стараются устранить гендерный перекос и охотно нанимают женщин.

Коронавирус сгладил ситуацию на рынке труда, отметила руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова.

Наталья Голованова
руководитель исследовательского центра Superjob
Коронавирус, в принципе, сгладил гендерную дискриминацию на рынке труда, это реальный факт. За последние два года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился. Показатель все меньше по предпочтению социального статуса кандидатов как мужчин, так и женщин. Мы опрашивали представителей компаний, работодателей и задавали вопрос про женщин кандидатов и мужчин кандидатов, с каким социальным статусом чаще берут. Ответ "семейное положение кандидата не влияет на решение работы в компании" был самым популярным. Но в случае, когда мы спрашивали про мужчин, и , когда спрашивали про женщин, разница есть. 81% работодателей говорят, что им не важно семейное положение кандидатов мужчин. Про женщину такое говорят только 66% работодателей.


Исследования компании Hays в России показали, что больше 30% мужчин вынуждены выбирать между работой и семейной жизнью.

Однако молодое поколение воспитано на иллюзии, что нужно все успевать. В реальности выбор между семьей и карьерой – это необходимость, считает клинический психолог Михаил Хорс.

Михаил Хорс
клинический психолог
Скорее всего, эти мужчины довольно молодые. Думаю, до 35 лет. В этой возрастной группе появилось такое мнение, что человек должен все успевать: и карьеру, и семью, и спортом заниматься, и хобби иметь – и все это вместе, в замечательном объеме, который человека устраивает. Вот это большая ошибка. Человеку, действительно, нужно выбирать. К него 24 часа в сутках, ты либо посвящаешь это время семье или карьере. Вот этот выбор зависит от ценностей человека, от того, что он в итоге хочет получить. И готов ли он в какой-то момент, как говорится, уступить реальности и реализовываться здесь больше, а здесь меньше.


Соискателям нужно больше внимания уделить своим личностным качествам, добавил Михаил Хорс.

Михаил Хорс
клинический психолог
Сейчас все больше обращают внимание на так называемые soft-skills, то есть личностные качества. Это способность договариваться, умение слышать другого человека, эмоциональный интеллект, способность к обучению. И все меньше смотрят на вот эти жесткие навыки: профессиональные знания, на опыт. Опыт и знания приобретаются, если есть соответствующие личностные качества.


По данным Всемирного банка, на 2019 год Россия занимала в рейтинге гендерного равенства 75-е место. Эксперты оценивали возможности женщин в стране по стобалльной шкале. В сфере оплаты труда наша страна набрала только 25 баллов. А самая проблемная область – начало карьеры.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска