"Яндекс" решает кадровые вопросы дополнительными зарплатами
02.03.2022 16:20
Поделиться в социальных сетях:

Фото: depositphotos/fizkes
При этом наем новых сотрудников заморозили на две недели. В то же время компания отказалась и от сокращений.
Другой приметной новостью о методах работы компании в условиях новой реальности стал перевод сотрудников обратно на удаленку, чтобы больше времени проводили с семьей.
По мнению независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, "Яндекс" правильно подошел к поддержке своих сотрудников.
"Последнюю неделю профессиональное сообщество сидит в общих чатах. В основном обсуждается такая проблема на фоне последних новостей: очень часто компании сталкиваются с тем, что моральный дух сотрудников истощен. Компании начинают думать о том, каким образом поддержать своих сотрудников. Я считаю, что "Яндекс" вполне адекватно и правильно к этому подошел".
Есть ли уже тенденция на снижение спроса на рабочие места в России из-за границы? Насколько большой отток кадров наблюдался за рубеж? Что сейчас происходит с вакансиями на фоне всей финансовой и геополитической ситуаций? Был ли за время пандемии спад вакансий или соискателей? Об этом Зулия Лоикова рассказала в эфире радио "Москва FM".
-
07.03.2024 12:00
-
94:26
"Вечерняя поверка": 06.03.2024
06.03.2024 20:00
-
101:46
"Вечерняя передача": Мария Магуайр – новый Porsche и клопы-вонючки
06.03.2024 16:00
-
50:46
"Цена вопроса": переписывание истории
06.03.2024 14:00
-
48:10
"Эконом FAQ": изменение налогов, учительская ипотека, индекс Мосбиржи и биткоин
06.03.2024 12:00
-
94:06
"Вечерняя поверка": 05.03.2024
05.03.2024 20:00
Подкасты
-
"Цыпкин, ты достал!": режиссер Заур Засеев о пятом сезоне "Беспринципных"Специальный дружеский проект Александра Цыпкина
01.05.2026 10:00
-
"Книжные люди": главный редактор издательства "Альпина PRO" Мария Султанова о деловой литературеОбсудили жанр деловой литературы, для кого и для чего он предназначен
01.05.2026 10:00
-
"Дома хорошо": Богданович: как малые города покоряют наши сердца"Дома хорошо" с Амалией Акоповой
30.04.2026 13:22
-


49:16
