Больше четверти сотрудников компаний боятся открыто искать работу

26.07.2022 16:20

Фото: depositphotos/kasto

Больше четверти сотрудников компаний боятся открыто искать работу. Это показал опрос портала MyResume.ru. Одни считают, что их сведениями могут воспользоваться мошенники, другие – не хотят попадаться на глаза начальству. Так, 4% респондентов отметили, что после размещения своих данных в интернете они были вынуждены объясняться с руководством, а некоторых даже уволили.

По закону нельзя выгнать сотрудника за то, что он интересуется другими вакансиями, но на практике работодатель может просто придумать основания для этого, предупреждает юрист Филипп Деменков.

Филипп Деменков

юрист

Если работник размещает свое резюме на порталах по поиску работы, за этот факт его уволить не имеют права. Значит, работодатель ищет основания и надувает их, производит увольнение. Я бы рекомендовал первоначально обращаться с исковым заявлением в суд, впоследствии можно будет обратиться в трудовую инспекцию, которая уже по установленной судом преюдиции со своей стороны обратит взыскание к работодателю за нарушение прав работника. Таким образом работник и срок свой не пропустит на обжалование незаконного акта. Впоследствии сможет работодателя привлечь к ответственности, но уже со стороны трудовой инспекции. Если работник пишет заявление по собственному желанию, то тогда он же не может его оспаривать. Тут нужны доказательства того, что он сам написал заявление и под давлением, как правило, такое тяжело доказывается в судебном порядке.

Впрочем, есть и положительные примеры. Так, 60% респондентов отметили, что в их компаниях не отслеживают размещенные резюме сотрудников. А 9% опрошенных вовсе передумали увольняться, так как получили повышение оклада или должность повыше.

Но только ради этого делать вид, что ищешь новую работу, – это очень опасная стратегия, говорит HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры

Когда соискатель размещает резюме на популярных сайтах по поиску работы, он исходит из двух стратегий. Первая – сделать так, чтобы начальство об этом узнало и было более сговорчивым на переговорах о зарплате. Вторая история, когда соискатель твердо решил менять работу и неважно, узнает ли работодатель или нет. Все равно как бы он не собирается возвращаться обратно. Что первая, что вторая политика достаточно рисковые. Вот я решил пойти к Васе, а работаю я у Пети. Я выставил резюме на HeadHunter, прихожу, а Петя говорит "я увидел твое резюме, давай ты не будешь уходить, я тебе денег больше дам". С одной стороны, классно. С другой стороны, это может вызвать другую реакцию у работодателя, когда он скажет "о'кей, что же ты у меня сидишь, давай, увольняйся, иди и ищи работу". Если у тебя к этому моменту запасного варианта нет, то ты теряешь работу. Если же ты твердо решил менять работу, то не важно, увидит ли работодатель это или нет.

Куда правильнее честно поговорить с руководителем о повышении, добавляет Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры

Я могу попросить просто коллегу пробить моих сотрудников и быстро выявить, кто сейчас ищет работу, законом это не запрещено. Это нужно для того, чтобы понимать, кто из текущих сотрудников сейчас не лоялен к тебе и ищет себе интересное место работы. При этом история, когда сотрудник уходит, ему предлагают больше денег, чтобы он остался, выглядит не так однозначно. С одной стороны, все классно, предложили больше денег, ты остался. С другой стороны, ты променял лояльность на деньги. Если хочешь должность повыше, зарплату побольше, нужно просто качественно подготовиться к переговорам. Приходим домой, берем бумажку, ручку и пишем причины, почему тебя нужно повысить. Во вторую колонку мы пишем, какие аргументы будут у работодателя, чтобы просьбу отклонить, почему тебя не стоит повышать. В третьей колонке пишем контраргументы на каждое возражение.

В целом опрос показал, что почти 75% соискателей открыто размещают свои резюме, не задумываясь о последствиях.