Новости

26.06.2026 17:25

"Автоновости": доступная версия пикапа Great Wall Poer и прощальная Audi A8

Все самое интересное из мира автоновинок
26.06.2026 15:40

Чемпионат мира не подстегнул интерес москвичей к спортивным товарам

Посещаемость магазинов с начала турнира снизилась на 11%

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Все программы

Москвичи зарабатывают в 2,5 раза больше, чем остальные россияне

03.08.2022 13:20

Фото: depositphotos/infocusvideo

Москвичи зарабатывают в 2,5 раза больше, чем остальные россияне. Средний ежемесячный доход столичного жителя превышает 83 тысячи рублей, такие данные приводит Мосстат. Но говорить о том, что каждый горожанин получает именно столько, не приходится.

Все зависит от сферы деятельности, говорит генеральный директор компании "Про персонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

генеральный директор компании "Про персонал"

Отрасли IT и строительства сейчас одни из самых востребованных отраслей, в этих отраслях уровень зарплат намного выше, чем, допустим, в отрасли услуг. Те же программисты стоят от 300 тысяч и выше. Если мы возьмем позицию, допустим, бухгалтера, то увидим, что уровень зарплат может быть в районе 80-100 тысяч рублей. Сейчас очень активно развивается электронная коммерция. Если мы смотрим специалистов разных должностей именно в электронной коммерции, то уровень зарплат там намного выше, чем в других компаниях на тех же вакансиях, но в других отраслях, например, отрасль консалтинга, юридического консалтинга, управления персоналом, процентов на 30 уровень зарплат ниже.

Но и расходы в столице тоже заметно выше. В среднем москвичи тратят около 65 тысяч рублей в месяц – это вдвое больше, чем остальные россияне. Почему так получается, поясняет карьерный консультант компании HeadHunter Ирина Баранова.

Ирина Баранова

карьерный консультант компании HeadHunter

Многие регионы, особенно промышленные предприятия, доплачивают разными льготами, социальными бенефитами, то, что называется социальным пакетом. Плюс, имеют собственную большую официальную инфраструктуру вроде садов, школ и так далее. Это существенно облегчает, соответственно, нагрузку потребительской корзины, поэтому нужно смотреть совокупно, что предоставляет предприятие-работодатель. Чем меньше регион, больше предприятие, соответственно, могут быть какие-то дополнительные льготы и привилегии. Нужно считать сумму целиком.

Однако уровень дохода около 80 тысяч рублей в месяц далек от ожиданий столичных работников. По данным исследования сервиса "Работа.ру", москвичи хотят зарабатывать сто тысяч больше.

И это вполне достижимо не только в сфере IT, отмечает заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру"

Профессий, где можно получить зарплату выше, чем 150-160 тысяч рублей, не так много. Данную сумму могут заработать программисты, хорошие маркетологи, водители среднего или высшего звена, специалисты в продажах, квалифицированные врачи, конечно, это встречается не часто, и руководящие работники практически во всех отраслях. Если говорить о массовом сегменте, зарплату выше 150 тысяч рублей может получить, например, каменщик, в строительстве, где требуется высокий уровень знаний, за них идет сейчас охота.

Ранее эксперты Высшей школы экономики определили несколько факторов, от которых сильнее всего зависит зарплата. Среди них семейное положение, размер компании и готовность сотрудника к риску и большей ответственности.