Программы

Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Половина россиян считают работу на зарубежные компании нестабильной

22.08.2022 13:55

Фото: unsplash/JESHOOTS.COM

Половина россиян считают работу на зарубежные компании нестабильной. К такому выводу пришли аналитики Get experts. Примерно четверть опрошенных назвали среди минусов иностранных корпораций отсутствие карьерных перспектив. Еще 20% отметили высокий уровень бюрократии.

Соискатели, которые раньше были настроены на работу в зарубежных компаниях, все чаще выбирают российские предприятия, говорит независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

На самом деле даже те компании, которые объявили в первую очередь об уходе из российского бизнеса, мы до сих пор не видим на рынке соискателей этих компаний. Может быть, это связано с тем, что сейчас лето, люди пока отгуливают отпуска. К осени мы ждем как раз-таки обновления данных рынка, посмотрим, как поведет себя соискатели. Я бы хотела отметить, что многие люди, которые долгое время старались трудоустроиться в иностранную компанию, сейчас как-то охладели и рассматривают локальных местных игроков, аргументируя это тем, что таким образом они пытаются диверсифицировать свои риски, связанные с уходом, например, иностранных игроков, или каким-то образом закрепиться, чтобы была некая стабильность.

Между тем, почти треть опрошенных видят в иностранных компаниях только преимущества. Больше всего россиян привлекает возможность работать с известным брендом, а также хороший соцпакет и корпоративная культура.

Конечно, в нынешних условиях многие откажутся от предложений зарубежных корпораций, но вряд ли по собственному желанию, считает гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge Андрей Алясов.

Андрей Алясов

гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge

На самом деле есть сейчас проблема с международными компаниями. Изначально, если мы говорим о буквально годе назад, международные компании были в топе рейтингов всех работодателей. Сейчас, думаю, что молодежь, в принципе активная часть населения все равно хочет в них работать, но я думаю, что их позиция раза в полтора сократится. Во-первых, потому что половина из них просто не в стране. Во-вторых, есть определенная угроза. Либо они сами уйдут, либо у них будут сложности с бизнесом. Поэтому 100% это кризис подтверждается.

В целом, иностранные компании остаются довольно привлекательными для молодых специалистов, добавляет Андрей Алясов.

Андрей Алясов

гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge

Изначально международные компании были хороши качеством культуры, отличными возможностями роста, на основании так называемого принципа меритократии или возможности действительно расти вне зависимости от того, какое у тебя, условно, происхождение. Часть людей всегда думала, почему бы потом не попробовать открыть международную карьеру, например, перевестись из московского офиса в офис в какой-нибудь другой стране.

Среди преимуществ российских работодателей опрошенные назвали стабильность трудоустройства и отсутствие необходимости учить язык. При этом респонденты пожаловались на низкие зарплаты и "обезличивание" сотрудников в отечественных компаниях.