Новости

26.06.2026 17:25

"Автоновости": доступная версия пикапа Great Wall Poer и прощальная Audi A8

Все самое интересное из мира автоновинок
26.06.2026 15:40

Чемпионат мира не подстегнул интерес москвичей к спортивным товарам

Посещаемость магазинов с начала турнира снизилась на 11%

Все новости

Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Половина россиян считают работу на зарубежные компании нестабильной

22.08.2022 13:55

Фото: unsplash/JESHOOTS.COM

Половина россиян считают работу на зарубежные компании нестабильной. К такому выводу пришли аналитики Get experts. Примерно четверть опрошенных назвали среди минусов иностранных корпораций отсутствие карьерных перспектив. Еще 20% отметили высокий уровень бюрократии.

Соискатели, которые раньше были настроены на работу в зарубежных компаниях, все чаще выбирают российские предприятия, говорит независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

На самом деле даже те компании, которые объявили в первую очередь об уходе из российского бизнеса, мы до сих пор не видим на рынке соискателей этих компаний. Может быть, это связано с тем, что сейчас лето, люди пока отгуливают отпуска. К осени мы ждем как раз-таки обновления данных рынка, посмотрим, как поведет себя соискатели. Я бы хотела отметить, что многие люди, которые долгое время старались трудоустроиться в иностранную компанию, сейчас как-то охладели и рассматривают локальных местных игроков, аргументируя это тем, что таким образом они пытаются диверсифицировать свои риски, связанные с уходом, например, иностранных игроков, или каким-то образом закрепиться, чтобы была некая стабильность.

Между тем, почти треть опрошенных видят в иностранных компаниях только преимущества. Больше всего россиян привлекает возможность работать с известным брендом, а также хороший соцпакет и корпоративная культура.

Конечно, в нынешних условиях многие откажутся от предложений зарубежных корпораций, но вряд ли по собственному желанию, считает гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge Андрей Алясов.

Андрей Алясов

гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge

На самом деле есть сейчас проблема с международными компаниями. Изначально, если мы говорим о буквально годе назад, международные компании были в топе рейтингов всех работодателей. Сейчас, думаю, что молодежь, в принципе активная часть населения все равно хочет в них работать, но я думаю, что их позиция раза в полтора сократится. Во-первых, потому что половина из них просто не в стране. Во-вторых, есть определенная угроза. Либо они сами уйдут, либо у них будут сложности с бизнесом. Поэтому 100% это кризис подтверждается.

В целом, иностранные компании остаются довольно привлекательными для молодых специалистов, добавляет Андрей Алясов.

Андрей Алясов

гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge

Изначально международные компании были хороши качеством культуры, отличными возможностями роста, на основании так называемого принципа меритократии или возможности действительно расти вне зависимости от того, какое у тебя, условно, происхождение. Часть людей всегда думала, почему бы потом не попробовать открыть международную карьеру, например, перевестись из московского офиса в офис в какой-нибудь другой стране.

Среди преимуществ российских работодателей опрошенные назвали стабильность трудоустройства и отсутствие необходимости учить язык. При этом респонденты пожаловались на низкие зарплаты и "обезличивание" сотрудников в отечественных компаниях.