Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку

29.08.2022 15:40

Фото: depositphotos/VadymPastukh

Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку. В августе к этому формату частично вернулись 14% компаний, что на 3% больше, чем в июне. Такие данные приводит портал Superjob. Чаще всего дистанционную работу практикуют в Москве и Санкт-Петербурге.

В июле заболеваемость ковидом вновь начала расти, однако удаленка уже мало влияет на эти показатели, говорит доктор медицинских наук Антон Ершов.

Антон Ершов

доктор медицинских наук

Удаленка – это второстепенный параметр, который нам позволяет каким-то образом чуть-чуть удерживать волну. Удаленный формат работы уменьшает количество социальных контактов, но только уменьшает и незначительно, поэтому в эпидемиологических масштабах удаленка нам уже не помогает. Удаленный формат работы, когда он не принимается в размере всей страны в значимом проценте активно работающего населения, эпидемиологического значения не имеет.

Сейчас работать дистанционно разрешают далеко не всем сотрудникам. Чаще всего этот формат подходит IT-специалистам, а также тем, кто занят в сферах финансов и продаж, уточняет руководитель исследовательского центра портала Superjob Наталья Голованова.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра портала Superjob

Используют сейчас в работодатели практику, когда вне офиса работает менее 10% сотрудников компании. Так поступают в каждой второй компании, которая практикует удаленку. Чаще всего удаленные сотрудники работают в IT, финансах, в продажах. Это те сферы, где можно удобно и качественно выстроить бизнес-процессы, где не теряют компанию от того, что их сотрудники работают удаленно, а, скорее, получают преимущество от того, что могут сэкономить на том, чтобы не платить за помещение и так далее.

По данным опроса, почти 40% респондентов согласились бы на понижение зарплаты, если бы им разрешили работать из дома. Эти сотрудники рассчитывают, что сокращение дохода будет компенсировано отсутствием трат на дорогу и снижением затрат на питание. Даже квалифицированные специалисты с хорошими зарплатами зачастую зачастую не готовы приезжать в офис — для них это вопрос комфорта.

Да и самим работодателям удаленка может быть выгодна, отмечает независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Компании нашли свои плюсы. Есть оптимизация расходов, рабочие места не нужно содержать,люди, в принципе, и так справляются. Многие таким образом сокращают, скажем, свои личные расходы. Сотрудники говорят, что, в принципе, это тоже оказывается более эффективно, поэтому это тренд. Соискатели сами в принципе не хотят ходить в офис целый день, работодатели тоже пытаются подстроиться под требования, скажем так, сотрудников, потому что на текущий момент, каким бы сложным рынок труда сейчас не был, у нас все-таки сейчас есть нехватка грамотного, хорошего персонала. Компании конкурируют сейчас огромнейшим образом, несмотря на то, что многие компании западные уходят, тем не менее мы не видим толп этих грамотных специалистов, которых они могут пристроить.

В то же время 40% респондентов заявили, что не готовы пойти на снижение зарплаты ради удаленки. Как правило, людей отвлекает от работы домашняя обстановка, у кого-то есть проблемы с техникой, а некоторым просто не хватает общения с коллегами.