Российский рынок труда временно станет женским

03.10.2022 14:30

Фото: deposipthotos/baranq

Российский рынок труда временно станет женским. Это прогнозы компании Get experts. Из-за объявленной мобилизации работодатель теряет сотрудников: одни эмигрируют за границу, другие призваны на службу. В скором времени это может привести к тому, что женщины или специалисты "50+" начнут занимать традиционно "мужские" должности. По мнению участников рынка, в ближайшее время нехватка начнется в сферах строительства, производства, а также среди высококлассных профессионалов.

У работодателя в этой ситуации есть два выхода – дать возможность сотрудницам или привлечь персонал из-за рубежа, отмечает HR-эксперт Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт

Основная проблема заключается с линейными должностями, потому что управленческие позиции легко заместить. Допустим, финансовый директор, директор по маркетингу, руководитель какого-то направления. Эти истории можно брать спокойно из других организаций, из других компаний зарубежных. В той же Грузии, в том же Казахстане, в той же Армении есть международные компании, в которых выращены хорошие специалисты среднего и высшего звена, которых можно переманить, либо у женщин может появиться шанс занять эти позиции. Тот факт, что рынок труда качнулся в сторону женщин – это классно, потому что раньше дискриминировали женщин по принципу "ты сейчас уйдешь в декрет, поэтому это непредсказуемая история, поэтому мы будем отдавать предпочтение мужчинам", но сейчас случился мужской декрет.

Работодатель делает выбор, опираясь на компетенции сотрудника, а не его гендерную принадлежность, поясняет эксперт по рынку труда и подбору персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт по рынку труда и подбору персонала

Любой работодатель в первую очередь сделает выбор в адрес того или иного кандидата с точки зрения его профессиональных компетенций. Если тот же мужчина обладает необходимыми компетенциями, а женщина не обладает, любой работодатель в первую очередь на это ориентируется. Есть наиболее востребованные специализации, есть менее востребованные, сейчас точно пользуются высоким спросом IT-специалисты. В моей интерпретации работодатель не будет делать существенных отличий между гендерными различиями. Я думаю, все знают предпосылки, что работодатель даже может не брать женщин, потому что они могут уходить в декрет. Текущая ситуация может как-то на это повлиять в лучшую сторону, но, как мне видится, пока явная тенденция еще все-таки не наметилась.

Чтобы удержать на рабочих местах специалистов востребованных специальностей, правительство объявило кредитные каникулы и ряд других мер поддержки. В частности, на службу не призывают некоторых IT-специалистов. Кроме того, теперь за мобилизованным сохраняется рабочее место.

Однако бизнес быстро найдет способы обхода нового законодательства, отмечает HR-эксперт Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт

Все большее количество задач работодатель будет делегировать в формате не трудового договора, а договора гражданско-правового характера. Если мужчина сотрудник компании, пришла повестка, то работодатель обязан уведомить его, это его ответственность, ты сразу уходишь, сразу тебе выплачивают за две недели, но эти две недели ты не работаешь. Что делают работодатели: берут этих людей не в штат, берут на договор гражданско-правового характера, то есть я заказчик, ты исполнитель, этот исполнитель может находиться в любой точке планеты, это не волнует, все обязанности по уплате налогов лежат на этом человеке. Таким образом работодатель снимает с себя ответственность.

По данным компании Ventra, после 21 сентября переехали в другую страну или планируют релокацию в течение ближайшего года больше трети российских IT-специалистов.