Новости

25.06.2026 15:10

Москва отметит День молодежи большим пикником

Центральной площадкой станет парк "Ходынское поле": в субботу и воскресенье там пройдет тематический фестиваль
25.06.2026 14:35

В столице набирают популярность вечеринки без телефона

Гости добровольно сдают смартфоны в сейф на входе и проводят время без связи

Все новости

Программы

Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00
Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00

Все программы

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей

11.10.2022 12:15

Фото: depositphotos/vadimphoto1@gmail.com

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса вакансий "Работа.ру". Оказалось, что больше 40% рекрутеров изучают личные страницы будущих сотрудников. Из них 21% признались, что профили кандидатов могут повлиять на решение о найме, а для 15% опрошенных такая проверка – лишь формальность. Еще 5% подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме.

Но оценивать профессиональные качества соискателя лучше на специализированных площадках, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Это не является критерием оценки профессиональный компетенций сотрудника. Понятно, что соцсети, в большинстве своем, они носят развлекательный характер, но здесь надо понимать, что есть, в том числе, и специализированные соцсети, которые как раз сфокусированы на развитии карьерных возможностей людей. И в этих соцсетях, там, более того, даже нельзя выкладывать большой объем фотографий. То есть у тебя есть, условно, некий аватар, твоя страница, где расписан твой профессиональный опыт, и потенциальный рекрутер видит наиболее такую важную информацию, по которой он может дать первичную оценку кандидата.

Обычно работодатели оценивают общее впечатление от страницы, изучают записи, просматривают комментарии и фотографии потенциальных коллег. Также внимание обращают на группы, на которые подписан человек.

Нередко именно в таких сообществах рекрутеры находят новых специалистов, добавляет Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Когда речь идет о каком-то узкоспециализированном профиле, соцсети порой действительно могут выручить. И здесь надо понимать, что в тех же соцсетях есть те же специализированные группы, допустим, для IT-разработчиков. В какой-то узкой среде они могут там общаться, обмениваться мнениями. И хитрый рекрутер может интегрироваться в эту группу, условно, да, и найти для себя интересных кандидатов, которые, в том числе, находятся не в поиске работы, и соблазнить их каким-то интересным предложением.

О значении соцсетей при подборе персонала Роман Крестьянинов рассказал в эфире радиостанции "Москва FM".