Новости

26.06.2026 15:05

Москвичам предлагают подработки на лето на любой вкус

Так, сборщику клубники готовы платить по 47 рублей за собранный килограмм, продавцу кукурузы – по 50 рублей за початок, а смена по откачке меда на пасеке стоит от 3 до 5 тысяч
26.06.2026 14:30

Школы жалуются на дефицит опытных преподавателей русского языка и литературы

По данным hh.ru, с января опубликовано порядка 2 тысяч профильных вакансий, больше всего – в Московском регионе и Петербурге

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00

Все программы

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей

11.10.2022 12:15

Фото: depositphotos/vadimphoto1@gmail.com

Работодатели стали больше интересоваться соцсетями соискателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса вакансий "Работа.ру". Оказалось, что больше 40% рекрутеров изучают личные страницы будущих сотрудников. Из них 21% признались, что профили кандидатов могут повлиять на решение о найме, а для 15% опрошенных такая проверка – лишь формальность. Еще 5% подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме.

Но оценивать профессиональные качества соискателя лучше на специализированных площадках, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Это не является критерием оценки профессиональный компетенций сотрудника. Понятно, что соцсети, в большинстве своем, они носят развлекательный характер, но здесь надо понимать, что есть, в том числе, и специализированные соцсети, которые как раз сфокусированы на развитии карьерных возможностей людей. И в этих соцсетях, там, более того, даже нельзя выкладывать большой объем фотографий. То есть у тебя есть, условно, некий аватар, твоя страница, где расписан твой профессиональный опыт, и потенциальный рекрутер видит наиболее такую важную информацию, по которой он может дать первичную оценку кандидата.

Обычно работодатели оценивают общее впечатление от страницы, изучают записи, просматривают комментарии и фотографии потенциальных коллег. Также внимание обращают на группы, на которые подписан человек.

Нередко именно в таких сообществах рекрутеры находят новых специалистов, добавляет Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Когда речь идет о каком-то узкоспециализированном профиле, соцсети порой действительно могут выручить. И здесь надо понимать, что в тех же соцсетях есть те же специализированные группы, допустим, для IT-разработчиков. В какой-то узкой среде они могут там общаться, обмениваться мнениями. И хитрый рекрутер может интегрироваться в эту группу, условно, да, и найти для себя интересных кандидатов, которые, в том числе, находятся не в поиске работы, и соблазнить их каким-то интересным предложением.

О значении соцсетей при подборе персонала Роман Крестьянинов рассказал в эфире радиостанции "Москва FM".