Российский рынок труда не молодеет

17.10.2022 16:15

Фото: depositphotos/racorn

Официально в нашей стране занято чуть меньше 15% людей до 30 лет. По данным компании FinExpertiza, весной численность упала до исторического минимума. Схожие показатели отметили в разгар пандемии коронавируса. Эксперты объясняют ситуацию демографической ямой в 1990-х и повышенным интересом поколения к свободному графику.

Еще один важный фактор – безответственность молодых россиян, считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza Агван Микаелян.

Агван Микаелян

член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza

Самая существенная причина – вопрос демографический. Происходит не увеличение, а уменьшение рождаемости, это дело еще накладывается на те демографические ямы, которые имеют давнюю историю. Вторая причина, которая существует на сегодняшний момент – виды деятельности, которые можно реализовать без регистрации, интернет-блогинг, например, массы видов деятельности, в которые молодежь активно вовлечена. При этом это никак не оформлено, на них статистика не отражается. Это, конечно, на порядок меньше, чем первый фактор, но все равно есть. Третий фактор, который на сегодняшний момент является, на мой взгляд, основным социальным фактором – молодые люди до 30 лет не создают семью, это накладывает не на человека определенную ответственность, поэтому молодые люди могут себе позволить жить за счет родителей, бабушек, сидеть дома и быть иждивенцем.

Работодатели тоже отмечают безответственность россиян в возрасте до 25 лет. Об этом говорит аналитика сервиса SuperJob. Кроме того, сотрудники этой категории за последнее десятилетие стали менее амбициозными и целеустремленными. При этом они трудолюбивые и активные. Также, среди основных качеств молодых сотрудников – навыки в IT-сфере, легкая обучаемость и свежий взгляд.

Руководитель молодежного направления HH.ru Ирина Святицкая не согласна с такими выводами. По ее словам, современные работники легко загораются идеями и стремятся решать сложные задачи.

Ирина Святицкая

руководитель молодежного направления HH.ru

Есть разные люди вне зависимости от возраста, которые обладают разными качествами. У молодых специалистов гораздо больше интереса в том числе в илу возраста, профессии, хочется делать что-то, интересные задачи, заниматься непосредственно проектами, такая очень важная мотивационная часть, которая как раз важна для работодателя. Я, наоборот, сказала бы, что молодые специалисты – отличный сотрудник, которого тем более можно еще обучить, сделать так, чтобы он был лучшим сотрудником и для твоей компании.

По данным сервиса SuperJob, больше всего работающей молодежи в Москве. Здесь трудятся около 10% всех россиян младше 30 лет.