Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

После мобилизации в Москве вырос спрос на временных работников

24.10.2022 15:40

Фото: depositphotos/vadimphoto1@gmail.com

После мобилизации в Москве вырос спрос на временных работников. Персонал на срочный договор ищет каждая пятая компания. По данным HeadHunter в октябре число таких вакансий увеличилось в полтора раза по сравнению с прошлым месяцем. Среди самых востребованных специалистов – курьеры, менеджеры по продажам, упаковщики и водители. Реже встречаются предложения для учителей, врачей и программистов.

В сентябре правительство защитило интересы сотрудников, которые подпадают под мобилизацию. По закону компания не может уволить призывника, даже если он находился на испытательном сроке. Поэтому взять другого человека на его место можно только временно, поясняет юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Работодатель вправе нанимать сотрудника по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника. Именно этот механизм и является основанием для заключения тех самых срочных трудовых договоров. Каких-либо особенностей, кроме того, что у этого договора есть срок действия, по сути, нет. С точки зрения гарантии компенсации и всего остального он полностью соответствует бессрочному договору, кроме срока. Мы же берем человека на ту же должность, то есть платим ту же заработную плату, те же надбавки, компенсации, те же обязанности. Работодатель не должен создавать лишнюю какую-либо позицию для человека, который работают по срочному. Здесь как с декретом, когда девушка уходит в отпуск по беременности, по родам, по уходу, на ее место берут кого-нибудь еще, чтобы ее заменить, а потом она возвращается, а девушку, которая была на ее месте, увольняют.

Другой тренд связан с ростом привлекательности удаленных вакансий. Причем такой формат работы рассматривают и эмигранты, и оставшиеся в стране женщины, чьих мужей призвали.

Впрочем, дистанционка давно закрепилась на рынке труда, это совершенно не связано с мобилизацией, считает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра Superjob

Удаленка, конечно же, осталась с нами, скорее всего, осталась навсегда. Другой вопрос, что в компании четко теперь понимают, кого оставлять на удаленке, кого нет, кто способен максимально выкладываться на удаленке, а кого нужно в офис приглашать на работу, скажем так. С точки зрения рынка труда, действительно, удаленки за последнее время стало чуть больше, но по нашим данным повышение случилось не в связи с мобилизацией, а в связи с очередной волной ковида, началось еще в начале сентября, скажем так. Работодатели просто научились реагировать на такие вещи, если в компании становится больше людей, заболевших ковидом, компании умеют теперь принимать все меры вовремя, чтобы люди работали, правильно выстраивать процессы.

Также число временных вакансий увеличилось в Московской области, Санкт-Петербурге, Свердловской области и Краснодарском крае.