Массовый отъезд россиян поставил HR-специалистов в сложную ситуацию

01.11.2022 11:40

Фото: depositphotos/Gorodenkoff

Массовый отъезд россиян поставил HR-специалистов в сложную ситуацию. С одной стороны, им нужно делать все, чтобы сохранить действующую команду, несмотря на то, что условия труда изменились. С другой стороны, необходимо искать новых сотрудников на замену уволившимся. При этом прежние инструменты найма больше не работают. Если раньше привлечь нужных специалистов можно было высокой зарплатой и расширенным соцпакетом, то теперь соискателям требуются другие варианты мотивации.

Особенно остро эта проблема проявилась среди тех, кто привык работать на иностранные компании, пояснила основательница "Школы карьерного менеджмента", президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

Айгюн Курбанова

основательница "Школы карьерного менеджмента", президент Ассоциации карьерных консультантов

Конечно, совершенно другая культура, конечно, совершенно другое отношение к work-life-balance, четкие должностные обязанности в основном. Потом все основные инструкции они получали из головной компании, то есть самому не нужно было много чего придумывать. То есть здесь совершенно другой функционал, и они понимали, что для российских компаний и они не годятся, и российские компании не очень их хотели. То есть если и хотели, то на какой-то короткий период, чтобы им там процессы выстроили. И, естественно, для них, для многих, это большая трагедия, потому что они не понимают, как в этой текущей реальности работать, в текущей реальности там трудоустраиваться. Но, смотрите, те, которые остались как бы в текущей компании, понимаете, корпоративная культура, вот всякие вещи, они разрушаются не сразу. <...> То есть там не может прийти новый руководитель и сказать: так, ребята, с сегодняшнего дня вы все перерабатываете.

О проблемах с поиском кандидатов и о новых тенденциях на рынке труда Айгюн Курбанова рассказала в эфире "Москва FM".