Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Большинство российских компаний столкнулось с отъездом сотрудников

03.11.2022 16:55

Фото: depositphotos/fizkes

Большинство российских компаний столкнулось с отъездом сотрудников. Это данные опроса агентства ANCOR. После объявления мобилизации в стране началась утечка кадров, причем как мужчин, так и женщин. Единичные случаи миграции отметило больше половины организаций. Еще четверть работодателей сообщили об отъезде большого количества персонала. В основном это работники интернет-компаний, сфер электронной коммерции и разработки программного обеспечения. В этой ситуации не все начальники были готовы предложить сотрудникам удаленку.

Запреты на работу вне офиса чаще всего встречаются в госорганизациях, где у сотрудников есть доступ к секретной информации, поясняет президент сервиса SuperJob Алексей Захаров.

Алексей Захаров
президент сервиса SuperJob
Часть организаций, у которых есть какие-то специфические требования, например, "Сбербанк", это государственная организация, она может разрешать и запрещать. Критично, где секретность, запреты вводятся какие-то определенные, не только из-за рубежа, зарубеж не имеет никакого значения. Если нет какой-то особой секретности, если это не предприятие силовое, если оно не работает госзаказы, если не связано с какой-то критической инфраструктурой, как правило, никаких запретов нет. Работодателю абсолютно все равно, откуда работают высококвалифицированные сотрудники, которые могут работать удаленно.


Удаленка стала трендом в России, и для большинства работодателей неважно, откуда специалист выполняет свои обязанности, добавляет Алексей Захаров.

Алексей Захаров
президент сервиса SuperJob
В принципе, удаленка – мейнстрим, тренд давно, поэтому для большинства работодателей не имеет значения, удаленно человек работает где-то в другом регионе или за границей. Многие работодатели даже не интересуются этим вопросом, если сотрудник уже два года работает удаленно. Традиционно в конце августа и начале сентября у нас начался сезонный рост рыка труда, потом частичная мобилизация его затормозила, сейчас потихонечку все начинает растормаживаться. Я думаю, все равно рынок будет вялый до Нового года, если никаких новых потрясений не произойдет, то после Нового года рынок будет очень активный.


Искать подходящие вакансии некоторые россияне продолжают из-за рубежа. При этом соискатели намерено указывают в резюме готовность трудиться в московском офисе, отмечают рекрутеры.

Однако прописывать в условиях договора работу на удаленке все равно придется, говорит юрист Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева
юрист
Необходимо начинать с того, что было изначально согласовано, что это дистанционная удаленная работа или не было согласовано. Если у сотрудника первоначально в трудовом договоре было прописано конкретное место работы, по условиям трудового договора он должен был приходить в офис, то переход на дистанционный режим возможен только по соглашению сторон. Если они договорились, заключается дополнительное соглашение. Если работодатель не согласовывает дистанционный режим работы, то получается, что конкретный сотрудник прогуливает работу. По сути, его могут уволить за прогул. Если мы говорим о приеме на работу, то здесь все элементарно, согласны стороны на такие условия работы или не согласны. Конечно же, кандидат должен заявлять, что работать будет дистанционно, все решается на этапе собеседования и так далее, далеко до заключения трудового договора.


По данным ANCOR, около 30% соискателей нацелены исключительно на работу вне офиса. Впрочем, несмотря на это, большинство российских компаний не стало менять свои требования к потенциальным работникам. Многие за этот год сумели нарастить штат благодаря переходу специалистов из других организаций.

Подкасты

  • Потенциальный кризис в российской экономике

    Работают ли западные санкции? Что еще давит на нас снаружи и изнутри? А также какое решение может принять Центробанк на ближайшем, опорном заседании по ключевой ставке? Об этом Алексей Бобровский говорил с экономистом Андреем Подойницыным.

    11.02.2026 12:00

  • Вранье о покупках в паре – причины и последствия

    Психолог Юлия Дердо рассказала, какие выводы можно сделать о парах, которые врут друг другу о покупках, почему иногда в этом нет ничего критичного, что мешает нам быть предельно честными в отношениях и когда говорить правду "себе дороже".

    06.02.2026 18:00

  • Писатель, журналист и педагог Ирина Краева – о совмещении профессий

    В гостях у Ирины Кленской, главного редактора издательства "Молодая гвардия" Марии Залесской и президента Ассоциации книгораспространителей Светланы Зориной была писатель, журналист и педагог Ирина Краева.

    06.02.2026 10:00

  • Культурный подход с Ольгой Журавлевой

    В подкасте "Дома хорошо" – культуролог, автор программы "Личный подход" на "Радио Москвы" Ольга Журавлева. Обсудили недооцененные истории столицы, театральный код Астрахани, умные путешествия в Новосибирск и другие места для культурной перезагрузки.

    05.02.2026 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска