Программы

Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Демобилизованным могут выделить психолога и коуча

28.11.2022 15:05

Фото: depositphotos/fizkes

Демобилизованным могут выделить психолога и коуча. Почти половина работодателей предложили сделать программы по реабилитации людей после призыва и их семей. Это результаты опроса рекрутинговой компании Get experts. В такую адаптацию, по мнению опрошенных, надо также включать медпомощь по запросу, гибкий график работы, дополнительные выходные и отпуск в реабилитационном центре. А кто-то даже высказался за предоставление спецстраховки.

Для начала нужно спросить самих сотрудников, какая помощь им нужна, а потом формировать программу, считает HR-эксперт Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт

На данный момент лично я не вижу необходимости у частных компаний проводить такую акцию по той причине, что государство выделяет более, чем достаточное количество мер для поддержки демобилизованным. Если мы говорим про Москву, в Москве есть флагманский Центр занятости "Моя карьера", который сейчас фокусируется только на одной задаче – поддержка семей мобилизованных и демобилизованных сотрудников, военнослужащих, которые вернулись. Им оказывается психологическая поддержка, помощь в поиске, адаптации на новой работе. При этом они берут всю коммуникацию с работодателем на себя. При этом, пока человек мобилизован, центр занятости оказывает полную поддержку его семье, вплоть до того, чтобы ходить вместо них в магазин, прийти домой, что-то дома починить. Я рекомендую бизнесу синхронизироваться с тем, что уже делает государство. Вместо психолога, коуча, возможно, демобилизованным нужна другая поддержка.

Еще половина респондентов поддерживают эту идею, но считают, что к каждому надо подходить индивидуально. Лишь 1% опрошенных думают, что такие программы вовсе не нужны.

Помощь необходима не только самим мобилизованным, но и их семьям, в том числе и в быту, отмечает Гарри Мурадян.

Гарри Мурадян

HR-эксперт

Обращались за бытовой помощью, повесить картину, починить диван или что-то вот такое сделать. Помощь малоимущим семьям, у которых единственный кормилец ушел, государство берет на себя обязательства по выплатам денежным, расширили также талоны на усиленное питание. Помимо этого обращаются по причине маломобильности, единственный кормилец ушел, они не могут выходить из дома, детей в школу отвезти, в магазин, в этом плане они обращаются в центр занятости, обращаются в ассоциация волонтерских центров, им выделяют волонтеров под эти задачи. Они детей могут в школу отвести, в магазин продуктовый сходить, купить тяжелую картошку или пятилитровые бутылки воды. Все, что необходимо. Это три основных запроса, по которым обращаются. Если более мелкие, допустим, выделение парковочного места, это, скорее, частный случай.

Также 20% участников опроса считают, что возможные осложнения после мобилизации необходимо отнести к понятию невидимой инвалидности. По мнению психоаналитика Василия Ерофеева, это может быть посттравматическое стрессовое расстройство. С таким заболеванием человеку очень сложно вернуться в социум.

Василий Ерофеев

психоаналитик

Посттравматическое стрессовое расстройство было изучено во время вьетнамской войны. Действительно, люди возвращались, испытав стресс, в состоянии повышенной агрессии. Человеку сложно адаптироваться в социальной жизни, потому что он может испытывать агрессию внезапную, вспышки агрессии. Часто эти люди не адаптируются. Мы знаем истории Чеченской войны нашего, Афганской войны, когда люди возвращались, они либо находили призвание в алкоголе, либо возвращались обратно на войну. Это результаты посттравматического стрессового расстройства. Создаются группы для таких людей, там, действительно, люди обсуждают, как это было тяжело, как они вместе в маленьком социуме адаптируются к большой жизни.

Сейчас лишь 3% работодателей реализуют программы для людей с невидимой инвалидностью.