Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Родным мобилизованных могут предоставить дополнительный отпуск

30.11.2022 15:40

Фото: depositphotos/HayDmitriy

Родным мобилизованных могут предоставить дополнительный отпуск. Законопроект разрабатывают депутаты из ЛДПР.. Они предлагают обязать работодателей выделить до 14 дней без сохранения оплаты родителям и супругам мобилизованных по их заявлениям. Мера будет действовать на период отсутствия призывника в семье.

Однако такая инициатива недоработана в отношении бизнеса, считает генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов. Компаниям придется выделять дополнительные средства, чтобы перестроить работу из-за отдельных сотрудников.

Евгений Куликов
генеральный секретарь Союза профсоюзов России
Хорошо, а почему без сохранения, почему бы не дать отпуск, оплачиваемый, к примеру, но это должен нести бремя работодатель в данном случае. Естественно, государство должно компенсировать затраты, понесенные компании в связи с предоставлением данных льгот, на это, видимо, не пошли. Все это полумера, отпуск без сохранения. По всей видимости, это повлечет за собой распределение работ между другими людьми. Мне кажется, люди будут не совсем правильно воспринимать такой подход. Плюс, так называемый бизнес, крупный бизнес, может быть, этого не почувствует, а вот мелкий, средний да. Это все опять скажется на цене, себестоимости, потому что увеличение нагрузки на другого сотрудника подразумевает определенные доплаты за выполнение работ другого работника.


Кроме того, супругам мобилизованных могут сократить рабочую неделю на пять часов. Это касается, в первую очередь, жен, у которых есть как минимум один ребенок. При этом зарплата им будет выплачиваться в полном объеме. Тем не менее, не все производства могут сократить рабочие часы для сотрудников, отмечает Евгений Куликов.

Евгений Куликов
генеральный секретарь Союза профсоюзов России
Любое уменьшение количества рабочих часов для работника, на самом деле, хорошо для организма, для человека. Естественно, это поможет ему, по всей видимости, в реализации каких-то домашних задач. Другой вопрос, как это все реализовываться будет. Уменьшение рабочего времени на пять часов в неделю приведет, мне кажется, к некоему к дисбалансу. Как организовать график работы для отдельных работниц, учитывая это, особенно операторов в банке, к примеру, как сокращать ему отдельно, закрывать окно, значит, надо, кого-то еще другого нужно на это место. Кассир в магазине, вряд ли кассиру сократят рабочее время, скорее всего, будут предлагать работать, как всегда, но с последующей возможностью отгулять.


Юристы напоминают, что сейчас право на сокращенный рабочий день имеет также один из родителей – опекун или попечитель – ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида – до 18 лет.

Начальнику надо сразу напоминать об условиях договора и просить компенсацию за дополнительную работу, уточняет юрист Алексей Койтов.

Алексей Койтов
юрист
Вы работали, у вас был один объем обязанностей, а вам говорят сделать еще это, справедливо согласиться на это с обсуждением условий доплаты за эту дополнительную работу. Если работодатель добросовестный, конечно, он не будет перегибать палку, даст работнику максимальное удобство, скажем так, какие-то ДМС, отдых дополнительный, еще что-то. Мы как работники не должны рассчитывать на благо, снисхождение. Мы должны понимать и отдавать себе отчет, что мы должны делать, какую мы за это получаем зарплату. Если от вас требуют что-то большее, конечно, мы должны корректно, без конфликтов поставить вопрос об изменении условий оплаты, о дополнительных выходных, дополнительных дней отпуска.


Для жен мобилизованных предусмотрены также субсидии на детей: единовременная выплата беременным, если срок составляет не менее полугода и повышенное социальное пособие на ребенка до трех лет.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска