Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Более трети россиян собираются выйти на работу 31 декабря

09.12.2022 16:50

Фото: depositphotos/Milkos

Более трети россиян собираются выйти на работу 31 декабря. В основном это люди специфических профессий. Например, врачи или инженеры. Также не могут пренебречь своими обязанностями в праздничные дни те, у кого сменный график – это почти половина всех респондентов. Такие данные приводит сервис "Авито".

В новогодний период у врачей сокращенный день, кроме того, можно поделить дежурства между коллегами, говорит терапевт, директор центра иммунокоррекции имени Ходановой Людмила Лапа.

Людмила Лапа

терапевт, директор центра иммунокоррекции имени Ходановой

Мы начинаем, например, работать со второго числа всегда, потому что человек может потратить свое время целенаправленно, например, на то, чтобы проверить здоровье, начать год с того, чтобы в диспансер на учета прикрепить. Сейчас очень много новшеств Минздрав нам предоставляет, поэтому, я думаю, что это будет время использовано с пользой. Как же остаться без помощи, у нас в поликлиники практически дежурные работают, дежурные врачи. Мы просто делаем сокращенный рабочий день, чтобы врачи не перетруждались. У нас рабочий день составляет ровно половину, мы друг друга заменяем, чтобы каждый дежурил какое-то время, мы успеваем отдохнуть и работать, не оставляем без внимания пациентов, чтобы они к нам приходили.

В то же время треть респондентов планируют трудиться или взять подработку на все праздничные дни в январе. Главное, понимать, что это право, а не обязанность, отмечает психолог Михаил Хорс.

Михаил Хорс

психолог

Здесь задача понять, что это не обязанность трудиться, а на самом деле возможность. Когда мы уходим из формулировок и напоминаем себе, что на самом деле это выбор, мы можем трудиться, можем, даже если нас за это уволят, не трудиться, у нас выбор всегда остается. Поэтому если мы даже в Новый год или неважно, ночью поднимаемся, созидаем какое-то доброе дело, нужное людям, это наше собственное желание так делать. Иначе, если бы мы не хотели, если бы мы от этого не видели какие-то выгоды для себя, мы бы так и не делали. Взрослее желательно относиться. Люди уже за 20, у них ну праздник, ну хорошо, ну подарки друг другу подарили, но реальная жизнь вот она. В современном мире у каждого человека есть потенциальная возможность сделать себе каждый день праздником, но для этого надо пахать.

Что делать, если работодатель заставляет выходить не по графику, поясняет юрист по трудовому праву Александра Акимова.

Александра Акимова

юрист по трудовому праву

Нужно смотреть на условия трудового договора. Если 31 число у вас выпадает по вашему графику как нерабочий день, но работодатель настаивает на том, чтобы вы вышли на работу, то, соответственно, привлечение к работе за пределами графика только по соглашению с работником. То есть если он не может, он имеет право отказаться. Это то же самое, например, как с отзывом типа из отпуска, если я не хочу, извините, я вам очень нужен, но, к сожалению, я не появлюсь. Соответственно, тут вопрос возникает больше даже не в правовом регулировании этого вопроса, а в том, чтобы сохранить какие-то нормальные взаимоотношения с работодателем, потому что есть такая штука сейчас модная как лояльность работника. Соответсвенно, если вы отказываете, делаете это крайне некорректно, то градус вашей лояльности резко падает.

По данным опроса, начать трудовые будни первого января готовы лишь 8% россиян.