Мужчины призывного возраста становятся изгоями на рынке труда

12.12.2022 11:35

Фото: depositphotos/baranq

Мужчины призывного возраста становятся изгоями на рынке труда. Некоторые компании отказываются брать на работу потенциальных мобилизованных с популярной военно-учетной специальностью. По данным "Актион кадры и HR", это происходит в каждой десятой организации.

Директор TalentTech Consulting Мария Маслова предположила, что такие результаты могут быть простым совпадением.

Мария Маслова

директор TalentTech Consulting

Кандидатам отказывали во все времена по совершенно различным причинам. Можно не подойти по компетенциям, можешь не вписаться в коллектив в том числе, можно не подойти компании по культурному коду, что называется. Если при этом ты еще и мужчина призывного возраста, может быть, и по этой причине ты не подошел. Возможно, те самые 10% людей, которым отказали при приеме не работу, просто оказались еще и мужчинами призывного возраста. Это отражает не текущую ситуацию, а ситуацию в нашей стране. Я думаю, что поймем мы это где-нибудь в начале следующего гожа.

Между тем, по данным исследования, 10% компаний вовсе сократили вакансии для призывников. Еще 16% теперь чаще берут на должности женщин. Директор TalentTech Consulting Мария Маслова отметила, что пока о гендерном перекосе речи не идет.

Мария Маслова

директор TalentTech Consulting

Тренды сейчас меняются, однозначной ситуации на рынке нет. Действительно, компании по-разному относятся к призывным сотрудникам, к сотрудникам, которые подпадают под мобилизацию, так скажем. Чтобы понять, с какой стороны подступиться к этому вопросу, я бы посмотрела сначала на тренды 2022 года в целом, в этом году найм сотрудников был в приоритете у 40% компаний. В октябре 2022 года количество вакансий, предполагающих удаленную работу, было равно аналогичному предложению начала пандемии, когда это был пик. Из чего можно сделать вывод, что в целом и работодатель тоже готов идти навстречу требованиям сотрудникам, вот такой актуальной ситуации.

По словам Марии Масловой, главным трендом следующего года станет не поиск новых, а поддержка старых сотрудников. В этом случае отказов станет больше.

Мария Маслова

директор TalentTech Consulting

Компании, которые заботятся о бренде работодателя, дают обоснованные ответы, объясняют, почему так или иначе они не готовы рассматривать кандидатов. Компании, которых это заботит меньше, могут пройти не выйти на связь, конечно, здесь ничего с этим не поделаешь. Ключевой задачей на следующий год работодатели видят не найм сотрудников, а именно заботу о действующих сотрудниках, так ответил 71%, 49% говорят, что это прежде всего такая психологическая поддержка, встреча с руководством, ответы на вопросы, 32% нанимают психологов, чтобы помогать сотрудникам справиться с какой-то критической ситуацией. Есть даже те, их 24%, кто, например, возвращаясь к вопросу о мобилизации, поддерживают семьи мобилизованых. Это действительно комплексный подход к поддержке сотрудника.

Разговоры о возможном продолжении мобилизации нервируют общество, заявил в недавнем интервью телеканалу "ТВ Центр" Сергей Собянин. Мэр назвал их провокативными.

Сергей Собянин

мэр Москвы

Вот эта тема связана с тем, что это все неправда, что там продолжает мобилизовать, что завтра будет вторая волна и так далее, постоянно барражирует. Мне кажется, что это просто делается в провокационных целях.

Собянин также отметил, что из Москвы было мобилизовано не меньше граждан, чем из других регионов. Однако, по словам мэра, необходимо учитывать специфику столицы, так как в городе сосредоточено огромное количество федеральных министерств и ведомств, предприятий банковской сферы и оборонно-промышленного комплекса. Их сотрудники имеют законное право на бронь от мобилизации.