Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Снега в Москве много, а дворников не хватает

20.12.2022 11:30

Фото: Агентство "Москва"/Софья Сандурская

Снега в Москве много, а дворников не хватает. Особенно остро дефицит кадров проявился в последние дни. По данным HeadHunter, сейчас на портале больше двух тысяч активных вакансий для дворников.

О причинах сложившейся ситуации рассказал эксперт по подбору персонала, владелец кадрового агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин.

Илья Варакин

эксперт по подбору персонала, владелец кадрового агентства "Трудовые резервы"

Основная беда здесь не в том, что людей нет. Если дать возможность заработать, он будет и по 10 часов, и по 20 часов работать, и в 3 смены, и как угодно. Проблема основная в условиях труда и организации труда, сейчас есть такая проблема. Например, озеленение в городе мы же побороли, все нормально, все красиво, людей хватает, бумажки не валяются, все убрано. Хотя это делает персонал того же уровня. Со снегом не может, потому что, во-первых, нет стандарта, как должен быть убран снег после того, как ты выиграл тендер. Когда у нас нет стандарта качества, как должен быть убран снег, когда есть возможность появления многоступенчатых тендеров, когда выиграет одна компания, а убирает уже третья или четвертая, естественно, маржа тает, дворникам остается выйти на один день в неделю, чуть-чуть помести и заработать четыре тысячи рублей за день и идти на следующий участок.

С Ильей Варакиным не согласен президент Ассоциации компаний, обслуживающих недвижимость, Никита Чулочников. По его словам, стандарты уборки есть, но системе не хватает хороших руководителей.

Никита Чулочников

президент Ассоциации компаний, обслуживающих недвижимость

На самом деле, существует множество ГОСТ и стандартов, которые достаточно подробно и тщательно регламентируют правила уборки. Особенно жесткие эти требования в Москве, они предусматривают почасовую, по сути, деятельность. Во-первых, за четыре часа до начала начинают подготовку к уборке перед снегопадом. Когда он начался, каждые четыре часа выходила на улицу спецтехника, в обычную погоду она выходит три раза в сутки, а во время сильных снегопадов чистят снег на тротуарах и во дворах, у подъездов жилых домов каждые три часа, в хорошую погоду только раз в сутки. При этом не более суток дается на уборку сугробов рядом с торговыми центрами, поликлиниками, всякими общественным местами, станциями метро. Конечно же, утрачена в какой-то степени организационная культура.

В нашем эфире московский дворник Аркадий подтвердил, что главная проблема – в управлении, а также бюрократии и отчетности. "Я не знаю, какие стандарты. Моя задача – очистить входные группы и тротуары. Скажем так, основная задача – очистить входные группы там, где стоят камеры на подъездах, потому что у нас есть сайт специальный, где все фотки присылаются. Я лично чищу все хорошо, но дело в том, что попало так, что снегопад в воскресенье, а у меня был выходной. Я не выходил, потому что у меня выходной был. Сотрудников мало, во-первых. Во-вторых, плохая организация работы, то есть, допустим, надо почистить срочно сейчас какие-то выезды, автобусные остановки или что-то еще. Всех бросают туда, какой-то префект с проверкой. Всех бросают куда-то еще. Около магазина надо срочно, все бросают и бегут туда, в итоге ничего. В-третьих, техники мало, трактора в основном все большие, а где-то во дворах они не могут", – поделился Аркадий.

По данным профильных сервисов, дворников сейчас активно ищут и муниципальные власти, и частные компании, которые хотят убрать территорию у своего офиса. Брать на работу готовы даже без обычных формальностей и проволочек. Однако в ближайшее время дефицит кадров в этой отрасли сохранится.