Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Эксперты выяснили, кому ждать повышения зарплаты в следующем году

20.12.2022 15:00

Фото: depositphotos/Fascinadora

Эксперты выяснили, кому ждать повышения зарплаты в следующем году. По поручению президента, до 30 марта прибавку должны получить около 3,5 млн работников бюджетной сферы. Как отмечают аналитики рынка труда, сейчас средний оклад в этом сегменте составляет примерно 11 тысяч рублей. Остальная часть заработка – это условно гарантированная премия. В Госдуме уже предлагают закрепить базовые ставки бонусов на уровне не ниже 70% от зарплаты.

Повышение зарплаты ожидается и в частном секторе, говорит руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова. По ее словам, в этом году зарплаты выросли в разных отраслях. Например, в строительстве, в IT и в банковской сфере.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра Superjob.ru

Государственное повышение зарплат вообще отдельная история, никто не скажет вам, какая здесь логика, но то, что зарплаты должны повышаться, зарплаты будут не только у госслужащих, это точно можно сказать. Надо вообще понимать, что если на открытом рынке труда, скажем так, мы не фиксируем повышение заработных плат, то эта ситуация какого-то очень глубокого кризиса. Такое мы видели только в 2008 году. Например, в этом году зарплаты в среднем выросли, например, в строительстве на 15% за год, в IT – на 16,5%, в кадрах – 12,2%, в банках – на 11,3%. То есть рост зарплат – нормальная ситуация нормального рынка.

Работодатели будут повышать зартплату не всем сотрудникам, а только квалифицрованным, отметила Наталья Голованова. Она также добавила, что количество россиян, которые ждут прибавки, растет уже третий год.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра Superjob.ru

В первую очередь последние несколько лет повышают зарплату высококвалифицированным сотрудникам. Наши исследования показывают, что 27% компаний планируют повышение зарплат в следующем году. Интереснее, наверное, то, что работодатели говорят, что этого не будет повышение поголовное, это будет выборочное повышение, скажем так. Совершенно точно рост зарплат в государственных клиниках всегда приведет к росту зарплат в частных клиниках. В этом году рост зарплат в частной медицине слегка замедлился, но это было следствием достаточно бурного роста зарплат в медицине коммерческой в предыдущих ковидных годах. Еще есть один момент, что число россиян, которые рассчитывают на повышение заработной платы, растет третий год подряд. Это говорит о том, что не всегда рост зарплат умудряется догнать инфляцию.

Начинать разговор о повышении зарплаты можно, если сотрудник внес вклад в развитие компании или повысил свою квалификацию, уверена карьерный консультант Анна Мухина.

Анна Мухина

карьерный консультант

Речь идет о качественном изменении своей профессиональной роли, своего вклада в общий результат, окончание какого-то значимого проекта, то есть именно это и является надежным обоснованием. Чтобы это выглядело не как просьба, которая ставит в неравные условия работодателя и работника, потому что сотрудник приносит компании пользу и возможность повысить в целом тот самый заработок компании, из которого она и может повысить его зарплату. Если человек повысил квалификацию, если у него расширился круг обязанностей, это совершенно адекватная причина, чтобы завести разговор об изменении условий, на которых работает сотрудник. Вопрос повышение зарплаты стоит ставить именно так.

Увеличится в новом году и минимальный размер оплаты труда. Он составит 16 тысяч 242 рубля, это на 6% больше, чем сейчас.