Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Санкции негативно повлияли на работу почти 70% россиян

22.12.2022 13:30

Фото: depositphotos/baranq

Санкции негативно повлияли на работу почти 70% россиян. Такие данные приводит сервис HeadHunter. Сильнее всего пострадали жители Москвы и Петербурга. В числе самых чувствительных сфер оказались те, что связаны с искусством, массмедиа, маркетингом, рекламой, IT и телекомом. Примерно 80% представителей этих отраслей заявили о сложностях в карьере. Сейчас на рынке труда наблюдается дисбаланс: у бывших сотрудников западных компаний более высокие зарплатные ожидания.

Сложности в поиске нового места могут быть именно из-за этого, говорит HR-эксперт Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

HR-эксперт

Мне в глаза бросается история с IT-направлением. Я с ним плотно работаю и понимаю, что сейчас, наверное, золотое время для многих соискателей поменять работу, найти более лучшие условия. Безусловно, в условиях санкционных, работодатели испытывают ряд сложностей в виду отъезда в том числе многих специалистов за границу, желание работать на удаленном режиме работы, но спрос, как показывает практика со стороны работодателей, на IT-специалистов только растет. Судя по тем кандидатам, которые сейчас уходят из западных компаний, безусловно, у них зарплатные ожидания значительно выше того, что предлагает российский бизнес. Должен пройти некий период адаптации, когда работодатели и соискатели если прийдут к кому-то компромиссу.

В первую очередь сегодня на рынке труда востребованны специалисты с высокой квалификацией, добавляет Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

HR-эксперт

Есть направления бизнеса, которые пострадали больше всего, например, та же автомобильная индустрия. Понятно, что люди, которые оттуда сейчас освобождаются, остаются практически ни с чем, приходится переквалифицироваться. В целом, даже по Москве если смотреть, у нас самая низкая безработица за последние несколько лет. Человек, который хочет найти работу, без проблем сможет это сделать. Другой вопрос, что где-то придется, наверное, жертвовать своим доходом ввиду изменения профиля деятельности, но с вакансиями проблем на рынке нет точно. Очевидно, поскольку речь идет о том, что мы должны выпускать новые виды продукции, безусловно, определенный спрос на персонал в отрасли есть. Спрос высокий преимущественно на высококвалифицированные кадры. С этим могут быть, действительно, проблемы, потому что квалифицированных инженеров не так много.

Спецоперация, санкции и мобилизация негативно сказались и на самих работодателях, это отметили больше 60% опрошенных. Однако всплеска увольнений не было, бизнес получил значительную поддержку от государства, отмечает член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы "Фин Экспертиза" Агван Микаелян.

Агван Микаелян

член совета директоров аудиторско-консалтинговой группы "Фин Экспертиза"

На работодателей спецоперация повлияла не напрямую, а косвенно, это может быть связано с людьми, которые уехали из страны, это с точки зрения кадров. Вторая проблема, которая могла быть, это нарушенная логистика, то есть торговые компании, которые имели экспортно-импортные обороты, для них появились дополнительные сложности. У этой категории работодателей, конечно, вопросы могут быть. Сейчас приходится все, что продается на экспорт, продавать с дисконтом, а покупать все с наценкой. Логистика усложнилась, цены выросли. В этой связи могли быть проблемы, с маржинальностью, с доходами, но при этом я, честно говоря, не замечал и не видел, чтобы кто-то из них из-за этого сокращал сотрудников. Это очень слабо проявилось, не будем забывать, что еще государство оказало, конечно, колоссальную поддержку.

Положительные изменения отметили лишь 4% сотрудников, в основном, старше 50 лет. События года практически не коснулись представителей сфер безопасности и бухгалтеров. Также спокойно себя чувствуют медики, рабочий персонал и госслужащие.