Женщины, пенсионеры и временные сотрудники могут заполнить рынок труда

27.12.2022 13:00

Женщины, пенсионеры и временные сотрудники станут самыми востребованными работниками следующего года. Как пишет "Коммерсант", вместо безработицы на рынке труда – частичный дефицит кадров. По итогам года, компаниям не хватает как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. После ухода зарубежных фирм и объявления частичной мобилизации, правительство ввело дополнительные меры поддержки занятости. В итоге, не трудоустроенными остались меньше 4% россиян. Это исторический минимум за последние 30 лет.

Проблема нехватки профессионалов существует не первый год, но ресурсов для изменения ситуации нет, считает первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.



По данным TalentTech, в новом году сокращение персонала планируют в основном крупные компании, так ответили чуть больше 10% руководителей. Сейчас основная задача HR-специалистов – удержание сотрудников. Эту стратегию выбрали три четверти компаний. Среди основных инструментов: повышение в должности, программы менторства и премии. В сегменте малого бизнеса – курс на повышение эффективности. Для этого сотрудников планируют активно обучать.

Сегодня компании не могут позволить себе зарплатную гонку, поэтому используют систему совокупного поощрения, говорит бизнес-тренер Юлия Левина.



По данным HeadHunter, в топ-10 вакансий года попали водители, бухгалтеры, программисты, врачи, инженеры, слесари и сантехники. Самыми востребованными стали менеджеры по продажам. Работодатели разместили около полумиллиона подобных вакансий.

По-сути, сегодня компаниям нужна армия специалистов, готовых продвигать новые товары, поясняет гендиректор Antal Talent Константин Бряузов.



При этом, эксперты рынка труда убеждены, зарплаты в будущем году будут расти, но не более, чем на 10%.