Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Вечерняя передача

"Вечерняя передача" – это двухчасовое шоу для всех, кто хотя бы раз садился за руль в Москве. В понедельник и вторник звонки от слушателей принимают Игорь Сирин и Максим Пастушенко, а в среду и четверг на смену им приходят Максим Ракитин с Владом Кутузовым.

Понедельник – четверг, 21.00

Более трети россиян выходят на работу 31 декабря

29.12.2022 13:00

Фото: unsplash/engin akyurt

Как новый год встретишь – так его и проведешь. Более трети россиян выходят на работу 31 декабря. В основном это люди таких профессий, как врачи и инженеры. Также не могут пренебречь своими обязанностями в праздничные дни те, у кого сменный график. Например, курьеры, водители и продавцы. Такие данные приводит сервис "Авито". На новогодний период медикам делают сокращенный день.

Также работу с коллегами можно разделить на дежурства, отметила врач-терапевт Людмила Лапа.

Людмила Лапа

врач-терапевт

Мы начинаем, например, работать со второго числа всегда, потому что человек может потратить свое время целенаправленно, например, на то, чтобы проверить здоровье, начать год с того, чтобы в диспансер на учета прикрепить. Сейчас очень много новшеств Минздрав нам предоставляет, поэтому, я думаю, что это будет время использовано с пользой. Как же остаться без помощи, у нас в поликлиники практически дежурные работают, дежурные врачи. Мы просто делаем сокращенный рабочий день, чтобы врачи не перетруждались. У нас рабочий день составляет ровно половину, мы друг друга заменяем, чтобы каждый дежурил какое-то время, мы успеваем отдохнуть и работать, не оставляем без внимания пациентов, чтобы они к нам приходили.

В то же время треть респондентов планируют трудиться или взять подработку на все праздничные дни в январе. По мнению психолога Михаила Хорса, идти в свои выходные на работу или нет, человек всегда должен решать сам.

Михаил Хорс

психолог

Здесь задача понять, что это не обязанность трудиться, а на самом деле возможность. Когда мы уходим из формулировок и напоминаем себе, что на самом деле это выбор, мы можем трудиться, можем, даже если нас за это уволят, не трудиться, у нас выбор всегда остается. Поэтому если мы даже в Новый год или неважно, ночью поднимаемся, созидаем какое-то доброе дело, нужное людям, это наше собственное желание так делать. Иначе, если бы мы не хотели, если бы мы от этого не видели какие-то выгоды для себя, мы бы так и не делали. Взрослее желательно относиться. Люди уже за 20, у них ну праздник, ну хорошо, ну подарки друг другу подарили, но реальная жизнь вот она. В современном мире у каждого человека есть потенциальная возможность сделать себе каждый день праздником, но для этого надо пахать.

Что делать, если работодатель заставляет выходить не по графику, рассказала юрист по трудовому праву Александра Акимова.

Александра Акимова

юрист по трудовому праву

Нужно смотреть на условия трудового договора. Если 31 число у вас выпадает по вашему графику как нерабочий день, но работодатель настаивает на том, чтобы вы вышли на работу, то, соответственно, привлечение к работе за пределами графика только по соглашению с работником. То есть если он не может, он имеет право отказаться. Это то же самое, например, как с отзывом типа из отпуска, если я не хочу, извините, я вам очень нужен, но, к сожалению, я не появлюсь. Соответственно, тут вопрос возникает больше даже не в правовом регулировании этого вопроса, а в том, чтобы сохранить какие-то нормальные взаимоотношения с работодателем, потому что есть такая штука сейчас модная как лояльность работника. Соответсвенно, если вы отказываете, делаете это крайне некорректно, то градус вашей лояльности резко падает.

По данным опроса, начать трудовые будни первого января готовы лишь 8%. В 2022 году количество желающих немного снизилось.