Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Женщины зарабатывают в полтора раза меньше мужчин на той же должности

09.01.2023 12:10

Фото: depositphotos/VitalikRadko

Аналитики компании FinExpertiza пришли к выводу, что в среднем женщины зарабатывают в полтора раза меньше мужчин на аналогичной должности. Максимальная разница зафиксирована на Дальнем Востоке и в Сибири. При этом в крупных корпорациях женщины занимают меньше 10% руководящих должностей.

Для борьбы с гендерной дискриминацией премьер-министр Мишустин утвердил Национальную стратегию действий в интересах женщин. Она рассчитана до конца 2030 года.

Нередко женщины сами заявляют меньшие зарплатные ожидания, чем мужчины, говорит ведущий научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук Марина Баскакова.

Марина Баскакова

ведущий научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук

Это называется "самодискриминация" и социальная норма заработной платы. Есть такой научный термин. Да, у женщин социальная норма их заработной платы, по крайней мере, на 20-30% меньше, чем у мужчин. Это все замеры дают. И понимаете, разница в заработной плате мужчин и женщин в среднем по стране – это очень многогранная проблема, очень многогранная. Там и должности, там и вот эта самодискриминация, там и прямая дискриминация, когда платят иногда по-разному. Это бывает чаще как раз вот в негосударственном секторе. <...> Но одним таким решением, что мы вот сейчас сегрегацию сократим, женщин будем чаще брать на "мужские" рабочие места, и у нас все выровняется, это не так. Это значительно глубже.

Как решать эту проблему и насколько российский рынок труда изменился за прошлый год, Марина Баскакова рассказала в эфире радио "Москва FM".