Россияне расхотели работать в международных компаниях

10.01.2023 15:45

Фото: depositphotos/fizkes

Россияне расхотели работать в международных компаниях. По данным опроса центра "Зарплаты.ру", количество желающих сократилось в четыре раза. Если год назад выбор в пользу иностранных работодателей делали около 20% кандидатов, то сейчас – только 5%. За прошедший период западный бизнес сильно испортил себе репутацию, и мотивация людей пропала, поясняет основатель консалтинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

основатель консалтинговой компании SQ-Team

У нас на рынке есть некоторое тождество между международными западными компаниями, поскольку из других континентов, условно, австралийских, аргентинских, компаний из ЮАР, на рынке не так много, поэтому есть равенство. Второй нюанс заключается в том, что за прошедший год и возможностей поработать в этих компаниях меньше, и мотивов людей, которые руководствовались тем, чтобы там поработать, убавилось, поскольку в большинстве своем это было связано с возможностью построить международную карьеру, вырасти куда-то в рамках глобальных корпораций, эти возможности во многих сценариях обнулились. Плюс, есть еще такой серьезный достаточно нюанс, подпортивший репутацию западных компаний, они же международные, заключается в том, как вели себя эти компании на нашей территории за последние пять месяцев, меньше года, поэтому 5%, наверное, еще оптимистичный прогноз.

Все чаще соискатели выбирают отечественные компании, особенно крупные. При этом главное внимание уделяется размеру зарплаты, адекватности руководства и здоровому балансу между карьерой и личной жизнью.

Бытует мнение, что в международной фирме управление лучше, а у сотрудников больше возможностей. На деле это не всегда так, добавляет Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

основатель консалтинговой компании SQ-Team

Устоявшееся мнение о том, что западные компании обладают наиболее устойчивой культурой, более прозрачной системой карьерного роста, более прозрачной системой мотивации, наверное, эти основные компоненты в качестве убежденности этих 5% служат мотивацией к продолжению там карьеры. Среди тех, кто работал в западных компаниях, это более взвешенная позиция, они понимают, что везде есть свои огрехи, везде есть свои плюсы и минусы. В общем-то, достаточно давно и менеджмент, и бизнес на территории России, несмотря на то, что многие компании используют международные бренды, во-первых, не все западные компании одинаковы между собой. С другой стороны, все компании российские одинаковы между собой. И в первой, и во второй категории есть как максимально достойные работодатели, прекрасная карьера, так и компании, куда не много желающих уйти.

Также опрос показал, что приоритетными критериями стали официальное трудоустройство, "белая" зарплата и возможность работать удаленно. Кроме того, соискателям теперь важно наличие социального пакета.

В то же время международные компании сильно сократили список бонусов для сотрудников, поэтому многие делают выбор в пользу российских работодателей, говорит менеджер по подбору и адаптации персонала Юлия Гюрджиян.

Юлия Гюрджиян

менеджер по подбору и адаптации персонала

Российские компании сейчас многие обелились. Я работаю в российской компании, у нас все "белое", у нас есть ДМС, компенсация питания. У нас есть сотрудники, которые работали в международных компаниях, которые перешли к нам. В международных компаниях тоже, как правило, есть такие плюшки, но были сокращения в связи с ситуацией, были сокращения в плане рабочих часов, в плане рабочих дней, соответственно, сократили заработную плату, то есть ухудшились условия. Сейчас, на самом деле, очень важно, чтобы была "белая" заработная плата, в большинстве случаев хорошие специалисты, если они слышат, что заработная плата не полностью "белая", что она идет как часть оклад, часть премия, это как плохой тон уже считается. То есть достаточно много компаний не ушли от серой системы.

В этом году самыми привлекательными для трудоустройства сферами респонденты считают IT, финансы и продажи.