Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Россияне расхотели работать в международных компаниях

10.01.2023 15:45

Фото: depositphotos/fizkes

Россияне расхотели работать в международных компаниях. По данным опроса центра "Зарплаты.ру", количество желающих сократилось в четыре раза. Если год назад выбор в пользу иностранных работодателей делали около 20% кандидатов, то сейчас – только 5%.   За прошедший период западный бизнес сильно испортил себе репутацию, и мотивация людей пропала, поясняет основатель консалтинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов
основатель консалтинговой компании SQ-Team
У нас на рынке есть некоторое тождество между международными западными компаниями, поскольку из других континентов, условно, австралийских, аргентинских, компаний из ЮАР, на рынке не так много, поэтому есть равенство. Второй нюанс заключается в том, что за прошедший год и возможностей поработать в этих компаниях меньше, и мотивов людей, которые руководствовались тем, чтобы там поработать, убавилось, поскольку в большинстве своем это было связано с возможностью построить международную карьеру, вырасти куда-то в рамках глобальных корпораций, эти возможности во многих сценариях обнулились. Плюс, есть еще такой серьезный достаточно нюанс, подпортивший репутацию западных компаний, они же международные, заключается в том, как вели себя эти компании на нашей территории за последние пять месяцев, меньше года, поэтому 5%, наверное, еще оптимистичный прогноз.


Все чаще соискатели выбирают отечественные компании, особенно крупные. При этом главное внимание уделяется размеру зарплаты, адекватности руководства и здоровому балансу между карьерой и личной жизнью.  

Бытует мнение, что в международной фирме управление лучше, а у сотрудников больше возможностей. На деле это не всегда так, добавляет Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов
основатель консалтинговой компании SQ-Team
Устоявшееся мнение о том, что западные компании обладают наиболее устойчивой культурой, более прозрачной системой карьерного роста, более прозрачной системой мотивации, наверное, эти основные компоненты в качестве убежденности этих 5% служат мотивацией к продолжению там карьеры. Среди тех, кто работал в западных компаниях, это более взвешенная позиция, они понимают, что везде есть свои огрехи, везде есть свои плюсы и минусы. В общем-то, достаточно давно и менеджмент, и бизнес на территории России, несмотря на то, что многие компании используют международные бренды, во-первых, не все западные компании одинаковы между собой. С другой стороны, все компании российские одинаковы между собой. И в первой, и во второй категории есть как максимально достойные работодатели, прекрасная карьера, так и компании, куда не много желающих уйти.


Также опрос показал, что приоритетными критериями стали официальное трудоустройство, "белая" зарплата и возможность работать удаленно. Кроме того, соискателям теперь важно наличие социального пакета. 

В то же время международные компании сильно сократили список бонусов для сотрудников, поэтому многие делают выбор в пользу российских работодателей, говорит менеджер по подбору и адаптации персонала Юлия Гюрджиян.

Юлия Гюрджиян
менеджер по подбору и адаптации персонала
Российские компании сейчас многие обелились. Я работаю в российской компании, у нас все "белое", у нас есть ДМС, компенсация питания. У нас есть сотрудники, которые работали в международных компаниях, которые перешли к нам. В международных компаниях тоже, как правило, есть такие плюшки, но были сокращения в связи с ситуацией, были сокращения в плане рабочих часов, в плане рабочих дней, соответственно, сократили заработную плату, то есть ухудшились условия. Сейчас, на самом деле, очень важно, чтобы была "белая" заработная плата, в большинстве случаев хорошие специалисты, если они слышат, что заработная плата не полностью "белая", что она идет как часть оклад, часть премия, это как плохой тон уже считается. То есть достаточно много компаний не ушли от серой системы.


В этом году самыми привлекательными для трудоустройства сферами респонденты считают IT, финансы и продажи.

Подкасты

  • Что бы мы делали, если бы закрыли все потребности

    Психолог Юлия Дердо рассказала, как разобраться, из чего состоит наше глубинное счастье, почему некоторые не могут расслабиться и остановиться, даже заработав огромные деньги, и как начать по-настоящему жить без тревоги, суеты и страхов.

    23.01.2026 18:00

  • Член жюри премии "Большая книга" Ядвига Юферова – о жизненном и профессиональном пути

    Чем знаменит маленький белорусский городок Ивье и почему Ядвига Юферова особенно гордится званием его почетного гражданина? Что она считает самым важным в писательском деле? И кто имеет право называться настоящим "книжным человеком"?

    23.01.2026 10:00

  • Амурская область: ешь, люби, твори

    В подкасте "Дома хорошо" – создатели международного фестиваля "Берега вкуса" Евгения Руцкова и Илья Тян. Говорили про яркие гастрономические приключения, умные экскурсии и другие причины отправиться в регион, с которого может начаться ваш путь в Китай.

    22.01.2026 12:00

  • Смещение геополитической напряженности в Арктику

    Будет ли битва за Гренландию или Европа увязла на Украине и лишилась воли? Что делает Дональд Трамп и зачем ему Совет мира? Выживет ли ООН и как реагировать нам на происходящее? Об этом Алексей Бобровский говорил с политологом Павлом Селезневым.

    21.01.2026 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска