В России подскочил спрос на "аренду кадров" – аутстаффинг

18.01.2023 13:55

Фото: depositphotos/pressmaster

В России подскочил спрос на "аренду кадров" – аутстаффинг. По данным "Известий", за последний год популярность этой услуги выросла на 10%. Этот вид занятости подразумевает, что человек трудоустроен в одной компании, но фактически работает в другой. Формат стал популярен в связи с дефицитом кадров, который вызван оттоком мигрантов и демографической ситуацией в стране, отмечают эксперты рынка труда. Кроме того, работодатели смогли таким образом заместить персонал, выбывший после объявления частичной мобилизации.

Больше всего услуга востребована в Москве и в основном в сфере рабочих специальностей, говорит заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру"

Это такие отрасли как производство, строительство типа агро, где требуются строители, рабочие или сотрудники, связанные с уборкой урожая, например, курьерские службы в период активности, в логистике очень часто используются, отвлекают водителей или сотрудников на комплектовку товара. Мы видим частое использование в сфере услуг или в ресторанном бизнесе, где требуются временные сотрудники на выполнение каких-то конкретных обязанностей на день-два, когда выбывает текущий специалист. Если говорить про более высококвалифицированные сферы, то бухгалтерские услуги могут быть представлены или юридические услуги. Если говорить о вакансиях руководителей, то здесь, конечно, аутсорсинг и аутстаффинг практически не используют.

Аутстаффинг удобен для бизнеса, отмечает профессор Финансового университета Юлия Долженкова. Такая схема не только быстрее классического найма, но и дешевле обходится. Кроме того, прекратить отношения с такими работниками так же просто, как и нанять.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета

Они оформляются на работу в кадровое агентство, они оформлены там, деньги им платит кадровое агентство, особенно сейчас это удобно, когда все перечисляется на карточку. Компания-работодатель перечисляет деньги кадровому агентству, из которых кадровое агентство уже рассчитывается с конкретным работником. Если он по всем статьям подходит работодателю, спустя определенное количество времени его могут оформить у себя. Хотя, некоторые так работают годами, это удобно, чтобы не иметь проблем, "вдруг я не подойду, начну с вами судиться", еще что-то, чтобы не иметь трудовых отношений, даже не всегда работники об этом знают, они оформляются на работу в кадровое агентство.

Однако в использовании заемного труда имеются большие проблемы для работников, продолжает Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета

Во-первых, так называемые заемные или арендные работники могут получать меньше, чем основной персонал штатный. Во-вторых, на них могут не распространяться, хотя должны, требования по технике безопасности и охране труда, то есть им могут не выдавать спецодежду и так далее. Работодатели несут за этот персонал в меньшей степени ответственность, так как они оформлены на работу в другой фирме. Арендные работники лишаются так называемого социального пакета, который имеют основные работники. Если это неквалифицированные работники, они оказываются в очень тяжелых условиях, если же мы говорим о квалифицированном персонале, то минусы бывают гораздо реже.

Тенденция к привлечению внештатных сотрудников продолжит нарастать, полагает директор кадрового агентства Tom Hunt Владимир Якуба.

Владимир Якуба

директор кадрового агентства Tom Hunt

Этот тренд существует уже лет 15, тогда уже на рынке услуга аутстаффинга была довольно развита, особенно часто, кстати, иностранные компании, которые работали в России, пользовались такой услугой, им это было удобно по оформлению. Сейчас тем более, потому что многим требуется персонал на сколько-то часов, сколько-то дней, тем более во времена нестабильности, а именно так можно назвать текущую экономическую ситуацию и трудовую ситуацию в стране. Некоторые люди приезжают, уезжают, кого-то за границей и неизвестно, когда вернется, только на месяц, на два, на пять, от нескольких месяцев до нескольких лет нужен человек, поэтому, на мой взгляд, тренд восходящий.

Эксперты рынка труда отмечают, что популярность аутстаффинга также связана с ростом вторичной занятости населения. Так, за последний год запрос на подработку вырос на 15%.