В Москве ищут сотрудников без опыта

06.02.2023 13:20

Фото: depositphotos/baranq

В Москве ищут сотрудников без опыта. Только в январе работодатели опубликовали более 360 тысяч подобных вакансий, это почти на 70% больше, чем в прошлом году. Одна из причин – дефицит молодых кадров. Только за последние 10 лет в России их стало меньше на шесть млн.

Демографический кризис конца 1990-х-начала 2000-х сейчас оказывает самое негативное влияние на рынок, рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.

Наталья Данина

директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

Это было ярко заметно весь последний год, что это случится, было известно. Да, молодых людей стало сильно меньше в общей структуре. Что это за собой влечет? Если этих людей физически стало сильно меньше, таких людей будет на всех не хватать, соответственно, конкуренция зарплатная, очевидно. Все отрасли в одинаковом положении, состоянии нехватки молодежи, всем придется с этим научиться жить.

Сильней всего нехватка работников стала заметна в прошлом году. Санкции западных стран и проведение частичной мобилизации создали условия для массовой эмиграции молодых специалистов из России.

Сейчас компаниям стало проще научить работника всему необходимому, чем найти готового, отметила член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Юлия Левина.

Юлия Левина

член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда"

Взять готового, чтобы он тебе подошел идеально, тютелька в тютельку вообще невозможно. То есть ты понимаешь, что он все равно идеальным не встанет. Мы же знаем еще, какое у нас образование, в целом оно не ко всему готовит, вернее, ни к чему не готовит, поэтому людей все равно нужно было доучивать, переучивать и так далее. В современной ситуации, думаю, один из немногих выходов, которые есть у бизнеса, это просто брать адекватных людей и уже тренировать и развивать внутри.

Таким сотрудникам готовы платить около 50 тысяч рублей, даже если они никогда не трудились в нужной сфере. Впрочем, чтобы на вас обратили внимание, нужно соответствовать базовым запросам компании, отметила карьерный консультант Надежда Молодых.

Надежда Молодых

карьерный консультант

Нужно, чтоб человек и компания совпадали по ценностям. Допустим, если это CocaCola, то они там все замешаны на лидерстве и надо тогда доказывать, что ты супер лидер, показывает свои какие-то кейсы из студенческой жизни или из школьной жизни, из личной жизни. Короче, нужны кейсы про лидерство, таких они сразу замечают. Или, допустим, отечественная компания Splat, у них ценность – семейность, это уют. Этой компании надо совсем другие ценности свои демонстрировать, показывать дружелюбность и так далее.

Сейчас на федеральном уровне для специалистов без опыта предусмотрено обучение по востребованным профессиям в рамках нацпроекта "Демография", а также программа субсидирования найма.